2017新：单位有没有权利对员工进行罚款？看看法律怎么说！

近来有网友王先生前来咨询：我是一家工厂的技术工人，最近因为上班路上遇到一点意外迟到了一会，根据单位规定迟到半小时就算成旷工一天，罚款500元，这真的合理吗？

这种情况还真不少见，各位劳动者们谁的单位没有相关规章制度，但是这种夸张的强制性罚款惩罚到底合不合法呢？法律哥看了很多相关案例，发现单位罚款虽然是有相关规章制度规定好了的，但是这些规定说白了都是单位自行决定的，并不一定合理合法。下面，法律哥来给大家分析一下。

1、根据《行政处罚法》的相关规定，罚款应该是由具备相应职权的行政机关作出的行为，那么用人单位的性质不是行政机关，因此用人单位无权对员工进行罚款。

2、法律也并未赋予用人单位罚款的权利，为什么各个单位的规章里面又都有一些处罚措施呢?其实，关于罚款的规定最早可以追溯到1982年《企业职工奖惩条例》，该条例中第11条规定，对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚，金额由企业自行决定且不得超过员工本人月标准工资的20%；

但是值得注意的是，该条例在2008年已经被废止，也就是说用人单位对劳动者进行罚款是没有法律依据的。

3、部分地区已经出台明文约定，禁止用人单位罚款。比如，早在2013年出台的《广东省劳动保障监察条例》，其中第5条就规定，用人单位的规章制度中规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律法规依据的，由人力资源社会保障部门责令改正，给予警告。逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

也就是说，在这些禁止用人单位罚款的地区，单位如果对一位劳动者进行了罚款，那么该用人单位还要被相关部门罚款2000元以上。

由此可见，规章制度虽然是用于约束员工，便于管理的，但是罚款的惩罚方式明显还是不合理的。网友王先生的单位处罚则属于霸王条款，不受法律支持，因此王先生完全可以拒绝缴纳罚款。各位劳动者也要记得要捍卫自己的合法权益，不要辛辛苦苦一个月，工资全交了罚款！