懂得放权才是双赢--读授权法则点滴体会

最近网上流行一句话，不懂带人你就自己干到死，优秀的领导者往往是懂得授权，善于带团队的人。所谓授权就是挖掘并培养人才，鼓励并授予权力，帮助下属发挥潜力取得成功，而只有充满安全感的领导者才会授权予人，这就是授权法则。

很多领导都会担心一放就乱倒，最后管都管不动了，所以干脆一管到死，这就是一种典型的内心缺乏安全感的心态，也是领导者不放权的第一大原因。还有一种是缺少自信的心态，不自信的人很难成为成功的领导者，往往瞻前顾后，怕这怕那，甚至认为自己根本就没有权利，自然也谈不上授权给他人了最优秀的领导者都非常有自信，不仅相信自己的能力和使命，还相信自己的下属，愿意把功劳归给下属，这就是善于授权的人。

证人玫瑰，手有余香。授权不仅对那些被培养的人有好处，更使得那些领导者更加出色，一方面通过授权下属帮助你实现了更多的目标，另一方面你也因此学会了做个更出色的领导者。

授权不是为了自己省事，而是挑选最优秀的人才培养好管理队伍，为以后的做大做强打下基础，以免到用人时发现无人可用，无人能当。

一旦你尝到了授权与人的快乐及整个组织效率提高的甜头，想让你不授权都难了。