写完离职单，交接完手头工作
拿完工资走人
这样就行了吗？
写完离职单，交接完手头工作
拿完工资走人
这样就行了吗？
离职的时候你需要搞清楚有没有经济补偿金！
很多种情况下离职
用人单位必须支付给你经济补偿金
如果单位不支付的话
可以向劳动保障部门申请仲裁！
1、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中
没有与员工约定在以后补上合同
和你只仅仅存在口头协议
当合同出台后，需要签订时
你如果不愿意签订，单位将你解约
这种情况，补偿费也是少不了的
【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约的员工时，不需支付补偿金。
2、用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期
如果用人单位不想和你继续续约
最后选择和你友好“分手”的
用人单位需支付补偿金给你
【特殊情况】：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，但员工提出不续约的，用人单位不需支付补偿费。
3、以完成一定工作任务为期限
因为有些公司的职业工种不同
与员工不是按时按日计算
而是以完成一定工作任务为期限的
比如你的工资是按件计算的
而你按要求完成了公司分配的工作任务
这时候公司提出要和你解约
那么公司必须向你支付补偿金
【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
4、用人单位非过失性解约
这种情况就是员工个人的原因造成的失误
例如：你去一家公司上了3个月的班
但是培训了1个月仍然没有进步
用人单位觉得你不符合公司要求
从而提出解约
也是要向你支付补偿金的
【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
5、用人单位破产等原因解约
当单位出现业绩下滑
破产等原因不得不与员工解约的情况
用人单位必须支付员工一定的补偿费
【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
6、员工被迫离职
比如拖欠工资之类的
迫于无奈的情况下
你可以向公司要求支付拖欠的工资
及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被支付补偿金。
7、用人单位提出解约
在签订合同后
合同还没到期的情况下
如果用人单位提出解约
那毫无疑问
用人单位必须要支付您补偿费
【特殊情况】：如果是员工提出提前解约，公司不用支付补偿费。
8、用人单位依法裁员
用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金
例如：出于公司自身的发展
需要进行裁员
这种情况公司如果裁掉了你
需要支付你一定的补偿费
【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
那么补偿金怎么算呢？
且看小全哥为你介绍！
01
离职补偿金规定
02
经济补偿标准
一、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说'N'以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。
二、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者月工资高于郑北京劳动局公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
四、对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况，之前的《中华人民共和国劳动法》并未规定企业需要支付补偿金，而2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》则要求企业支付补偿金。因此，工作时间跨越2008年1月1日的被辞退员工，其补偿金从2008年1月1日开始计算，之前的可以不考虑。
03
如何应对单位拒付离职补偿金
1、补偿金在多长时间内支付？
用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。
2、奖金等计算在补偿金基数内
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条指出：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3、工作年限可连续计算
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
4、补偿金的最高年限在多少年？
经济补偿金一般情况下不设上限。但是，根据《劳动合同法》第47条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
5、单位不给经济补偿金怎么办？
劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁有效期为1年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不管你是初入社会的菜鸟
还是纵横职场多年的精英
不同的阶段也会遇到不同的问题
解决是我们必须的方式
谨慎是我们必要的前提
千万别让自己承受不必要的损失哦！
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