小正辞职了，我很纳闷。因为春节的时候，小正还给我分享领导对他多好，不是许诺给他加薪，就是对他委以重任。部门有的事情，领导还让他直接做主。
我当时就很好奇，小正只是一个刚入社会不到两年的90后，即使再怎么会处世，也不可能不到两年的时间，就能在一个勾心斗角的事业单位混得这么顺。于是，提醒他多留个心眼。
这才几天呢！就传来了小正辞职的消息！原来，小正从一入职就在他的领导手下干，领导不是夸他聪明，就是鼓励他好好干，说小正是一个值得他重点栽培的好苗子。
小正一听，心花怒放，这一上班就深得领导看重，这是多大的机缘呀！于是，更是全身心地投入到工作中，为领导把前前后后的事情做的更周到。
公司其他的人也都说小正就是领导的红人，每每想知道领导的消息，只要问问小正，一准就能了解。
小正就如领导的得意门生一样。只是不久前，单位要提拔一批优秀后备干部，小正早早就做好了心理准备，大家也都祝贺小正苦尽甘来，谁知，名单下来了，不是小正。
小正很是失望，前去问领导，领导安慰他说，他年纪还小，以后有的是机会。小正也吸能默默退出。
就在这种心不正焉的状态下，小正在安排会议进，把一个重要的客户给忽略了，领导不顾场合，劈头盖脸对着小正就是一顿批评。
这时，小正才明白，领导并不是真心地喜欢自己，也不是在重用他，而是不停地对他画饼，想让他在更多的事！
自古以来，社会上就流行着“师傅引进门，修行靠个人”，在职场上也是如此，一个人有没有跟对领导直接影响着他的职场发展。小正就是如此。
现在社会是一个有法可依的文明社会，尤其是职场，表面平和的状态下到处都充满着竞争。作为没有什么优势的职员，要想平安顺利地在职场上生存，就必须跟对一个对自己晋升加薪有帮助的人。
而这个人还必须具有一定有权利，能影响着你的前途。当你确定了这个人选后，你就必须了解这个人，并得到这个人的认可。
如果你的跟的那个人有以下行为，即使这个人目前很重用你，你也应该慎重选择！
如果你所跟的领导，在工作中总是鼓励你放手干，却没有什么标准，甚至有的事情，还让你年看着办。
一般人认为，这是领导对自己走的后门，因为相信自己，所以才让自己不用请示。但这种宽松式对待的背后，呈现出来的是放任不管的态度，隐藏着职场上人人忌讳的越权处理。
表面是重用，其实是危机，如果出事了，结果由你承担，你肯定是替罪羊的角色。面对这种情况，最好的应对措施时，时刻谨记自己的角度、地位，对于不是自己职权范围内的事情，一定一定要及时汇报给领导。
职场上，很多领导总是打着锻炼你的旗号，看似给你委以重任，什么杂七杂八的活都让你做，美其名曰是锻炼你的能力，提升你的人脉，但一年到头来，每每进行工作总结时，你的收获却微乎其微。
如果你提出疑问，他还会让你要讲奉献精神，现在年纪小，不能在意回报。其实这都是职场上一种耍流氓的行为，其本质就是压榨你的剩余价值。
良禽择木而栖，良臣择主而事，对于不明白你优势的人，应该学会保持自己。
职场就是一个小小的社会，有的领导就是笑面虎，总是微笑式管理。如果领导对你不管事情大小，总是表扬不断，并不时进行口头许诺，鼓励你继续努力。但从来都是只画画饼，饼越画越大，从来不落实到实处。
这种情形你就要当心了，因为这就是职场上的边缘化。领导不断地表扬，容易让别人以你为敌，招致妒忌。枪打出头鸟说的就是这个道理。如果你不想让领导利用，就要多个心眼，把握好这个维度。
职场处处有竞争，想要在职场上平安过渡，就要学会审时度势，作为一名专业职场人士，更应该学会见招拆招。
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