很多朋友都提出过这样的问题：“公司通知让我自己辞职走人，如果不辞职就降职降薪，我该怎么样？”最终要么就默默忍受降职降薪，要么就自己辞职走人！实际上完全不要这么憋屈，首先我们一定把心态稳住，想清楚一件事：“公司既然提出想让你辞职走人，那就不要再想着继续在公司做下去的，这时唯一能想的就是如何维护自己的合法劳动权益。”因此我们先要学会分析公司的降职降薪是否合法，然后要知道如何取证，最终确定应该如何行动维护自己的合法劳动权益！
一、合法降职流程是这样的。
公司降职实际上就是一种调岗的行为，大部分情况下，公司调岗要与员工协商一致，如果是协商一致那就没什么好说的。但在少部分情况下，公司也可以合法的单方面调岗，那重点就说这一块。公司降职是否合法有效，主要看以下几点。
1、有劳动合同等书面约定调岗的内容，必须“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”，但这个不是必须条件，还要结合其他方面来综合判定。
2、公司组织架构的调整，导致原部门及岗位的撤销、合并等，这属于公司的经营自主权。
3、公司经营出现严重困难，需要缩减规模导致的岗位调整，这也属于公司的经营自主权。
4、公司能够证明员工不能胜任当前工作，这是法律赋予公司的权利。
5、员工因为患病、工伤、怀孕等个人原因，导致无法从事原来的岗位，这也是法律赋予公司的权利。
6、公司调岗不等具有惩罚性、侮辱性，这是法律上公序良俗的要求。
二、公司降薪是否有效，主要看以下几点。
公司单方面降薪，要比单方面降职更加严格，主要包括以下几点。
1、公司有明确的岗位薪资等级对应制度，也就是什么岗位、什么级别对应什么工资，并且这个制度要经过民主制定程序，并且送达给员工。
2、如果公司的调岗合法，那么对应的薪资调整就合法，而调岗是否合法，则看上一点。
3、因职务任免导致的工资降低。这里一定要搞清楚调岗和免职的区别，比如生产部经理，被免职后做生产部经理助理，但岗位职责没有根本性的变化，那么这种操作是合法的，但前提是公司的工资结构制度合法有效，比如说经理职务有1000元的职务补贴，而生产部经理助理则只有500元的职务补贴，那么被免掉经理职务，自然就不享受这1000元的职务补贴了。
除了以上情况外，基本上降薪，都需要经过与员工协商一致。
很多员工在这一块容易出现错误的应对，导致自己最终被动，因此我们必须要搞懂哪些应对情况是错误的，而正确的方式又是怎样的？
一、以下几种错误的应对方式，我们一定要注意和规避。
1、对公司送达的调岗降薪通知不予理会，并且待在原岗位，没有任何行动。
很多员工都会这样做，单纯地认为公司的调岗是违法的，认为只要自己坚持不去就行，导致最终中了公司的套路，从而被认定严重违反公司制度，导致自己被辞退。所以无论公司的调岗降薪是否合法，消极不理会的应对都是非常错误的方式。
2、公司直接把自己的工作移交给他人，员工认为是公司违法，然后直接不去上班。
遇到这种情况，公司多少都有违反劳动法的嫌疑，但公司短期内不安排劳动，并不违法，因为公司拥有经营自主权，短期内不需要你提供劳动，但足额支付工资，那基本没有问题。况且公司不给你安排工作，与你是否去上班出勤，这是两个概念，因为打卡出勤是员工的义务，而是否提供劳动则和公司的要求有关。
3、我们一定要注意“经30日实际履行默认生效”的情况。
降职降薪，其本质就是劳动合同约定条款的变更，而在这一块有一个规定：“口头变更劳动合同，员工未提出异议，经实际履行超过30日之后，视为双方默认达成一致生效”，因此这里“提出异议”这股环节非常重要。
二、教科书式的应对方式是这样的！
1、第一时间向公司提出异议。
一定要注意经30日实际履行生效的情况，所以不管公司最终怎么做，我们一定要在30日内提出异议。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。因此我们要注意下面几个关键点。
-邮寄的电子面单、信封上一定要写明邮寄的主题，比如“关于不同意xx公司调岗降薪的通知书”。
-邮寄的通知书右下角手写签名、按手印。
-可以寄一式两份，也可以寄一份。如果是一式两份，可以把两张放在一起，按一个骑缝的手印。但要记住你寄过去的通知书，能有效取证的只有信封，对于邮寄内容可能存在争议，比如公司反驳：“信封里是空的”或者“信封里寄的不是你所说的内容”，最关键的公司还可以拒收，因此这就是为什么要在邮寄的电子面单或信封上写明邮寄的主题。
-在快递员收件封装后，一定记得拍照或者拍视频留存。
-等邮件送达后，将邮寄签收或拒收记录保存好。记住这个也只是一个送达的义务，并不是一定要公司签收，因此只要你在邮寄的电子面单和快递封面写清楚了邮寄的主题，那即便拒收也不太担心。
2、在提出异议的过程中，要准备收集证据。
我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下：
-劳动关系证据，比如劳动合同等等。
-工资条、工资发放记录。
-考勤记录。
-自己的岗位职责证据。
-公司降职降薪的证据，比如口头、书面或事发信息的内容。
-相关的沟通录音证据。
3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正。
一般员工在提出异议通知后，公司可能不予理会，仍然我行我素，比如仍然强行要求你调岗，甚至直接按照降薪后的工资给你发放，那么第二次通知，要抓住关键时间点。
-如果是降职，则时间节点在公司给你发限期到新岗位报到通知后。
-如果是降薪，则时间节点在第一次实际按照降薪后的工资发放后。
-同样通过邮寄的方式，限期公司在3日内改正，否则视为公司未按劳动合同提供劳动条件、克扣工资、未足额支付工资、未经协商一致单方面违法变更劳动合同。
4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。
其实上面第3点可以省略，并不是一定需要，但为了稳妥起见，可以增加这一个步骤。在这种情况下，公司仍然我行我素，那么就可以寄送被迫解除劳动合同通知书了，理由就是“未按劳动合同提供劳动条件”“单当面违法调岗”“违法降薪”“未足额支付工资”“克扣工资”等等。
在被迫解除劳动合同通知书里一定要注意这个时间节点，也就是被迫解除劳动合同的时间，必须要在邮件送达当天或之后，不能早于送达的日期。也可以直接写：“被迫解除劳动合同的日期为本邮件送达之日。”
5、接下来就带上这些证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
综上所述，遇到公司降职降薪，千万不要消极应对，一定要主动地提出自己的异议，并且及时收集证据，一步一步的应对取证，最终通过劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益。
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