职场！老板永远不会告诉的潜规则

职场是是一个有规则的地方，而潜规则就是一种游戏，你想在一个规则的地方发展的好，就必须知道当中的游戏规则。如果你只是遵守游戏规则，你只能被人领导，如果你懂得并运用这些服务规则，你将发展的更好，自由自在，并可能领导别人。今天我要告诉你，千万别怕被别人利用，能被利用也说明你存在价值，你所要做的就是如何让自己变得更有利用价值，同时也让利用你的人，越来越离不开你。做到这点，你升职加薪的机会也就不远了。

潜规则一：你不提加工资，很少企业会主动加薪

你不提加薪，公司主动为你加薪的情况相对来说比较少，除非你表现足够出色，给公司带来很大的变化，一般情况下，很少主动加薪。当然有些公司实施有工龄工资的除外，我也是我们常常发现一个奇怪的现象，员工越跳槽，变动越大，工资涨的也越多。作为职场中的一员，有时我有必要主动提出加薪，当然这也有一定的技巧和时机。最起码提出之前你的工作表现要好，能胜任本职工作，否则你提了没加，等下自己心理又不平衡，公司你也无法呆下去了。

潜规则二：身为员工，你到底为谁负责

作为一名员工，到底应该为谁负责，很多人肯定会说是为公司负责，在此也有不同的观点，有人认为是为领导负责。毕竟领导掌握你的生杀大权，你的工作表现和能力也都在领导眼里。并且哪个领导不喜欢忠于自己的下属呢？（如有疑议，请拍砖）而且你只为领导负责，工作起来也简单多了。退一万步讲，领导的工作不也是为了公司嘛！

潜规则三：做100件小事不如做一件大事

有时我们会发现，我们平常都在不停地工作，只是工作中的一些小事，但是有时领导好像不能看见，偶尔还会误认为你什么工作也没做，不能够引起领导的足够重视，此时，你不凡做一件大事，一件对于公司来说发展或者个人工作岗位中的一件大事，做好了，领导必然对于刮目相看。往往做好一件大事之后，你的升职加薪的机会也大大增加了，此时再提加工资的事大都能够水到渠成。