“今年年假休了吗？”“没，哪有时间啊！”无假可休、有假难休对于大部分打工仔已经习以为常了。2019年又接近年底了，余下几个月将会更加忙碌，是不是年假计划又要泡汤了？难道今年没休的年假又要被企业清零了吗？这么尽职尽责的工作难道企业就不应该对我们有所表示吗？

●法律导读●

法律规定：应休而未休的年假天数，应当获得三倍工资的补偿。

但为什么还有很多人没休假也拿不到三倍工资补偿呢？

三个原因：

1.企业霸道，不让员工休年假；

2.工作繁忙、竞争压力大，员工本人不愿意休；

3.企业一个萝卜一个坑，员工根本不敢休。

很多企业为了逃避三倍日薪的年假补偿，会拿出他们的霸王条款，要求员工签署自愿放弃年假的书面文件。他们利用的是《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

实际上，企业强迫劳动者签署放弃年假的书面文件，并非劳动者真实意愿表示，但大部分人迫于生计忍气吞声。这种霸王条款侵犯了劳动者的权利，应认定无效，应该允许劳动者在一定时期内累积休假天数或者给予其补偿。

“年假没休，年底要被清零了？”

如果你已经准备好说不，是能够获得法律支持的。

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