随着劳动者法律意识的普遍提高和维权意识的觉醒，劳资关系变得紧张，劳动争议类案件占比也逐年提高，那么工资条有何作用？大部分企业为何不发工资条呢？从另一个层面上来讲，劳动争议类案件发生很频繁，劳动者败诉也较多，原因在于很多的劳动者没有证据收集意识，导致干完活拿不到钱，那么小小的工资条在劳动争议中有何意义呢？总结一下几点：
公司为何不发工资条？
1，很多公司管理者并未意识到
2，发放工资条是对员工的一种尊重
3，是对劳动者工作成绩和工作态度的一种认可和解释
4，一种防范心理，避免诉讼纠纷而故意为之
5，避免让劳动者使用只在自己有利的情况下才出具。
工资条是什么？
1，工资条是记录劳动者的重要凭证，记录了月收入分项和收入总项，
2，其中详细记录了员工基本底薪、提成、请假、社保缴纳、福利、报销事项以及企业缴纳保险情况。
工资条有什么用？
1，根据《劳动法》相关规定，员工对工资分配方案享有知情权和监督权，对本人工资的构成明细和福利待遇享有知情权和监督权
2，工资条可以作为证据使用，用以证明企业是否发了工资以及工资的构成明细。
企业不发工资条怎么办？
1，明确企业不发工资条的行为是一种侵权行为，侵犯了员工的知情权和监督权，根据《工资支付暂行条例》规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
2，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；其次员工可以投诉举报到劳动监察大队，实践中较为多见的是许多劳动者口头约定较多，没有对方的身份信息，甚至连工地的公司的名称都不知道,
3，在这里提醒广大劳动者，一定要记清楚对方的名字，甚至怎么写的都要知道，因为叫张三同名人的人太多，工作沟通中录音截屏并记住点好号码，因为实践中干完活要不到工资的人太多。
4，劳动纠纷的解决途径,
双方和解、调解、仲裁、诉讼。劳动争议仲裁前置。
5，未经过仲裁不能直接起诉到法院，即便起诉法院也不会告知你申请仲裁之后再来起诉。
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