大家同在一家公司中上班，有些人在领导的眼中被重视，有些人却总是被处处针对，不管这些人的能力有多强，在工作中永远都不会被领导重用，甚至在工作分配上都得不到公平;下面小编为大家整理了五种不被领导喜欢的下属，主要还是这些人的行为有问题，有需要的朋友们一起与小编来看看吧!
一、平时说话太心直口快
在工作中，身边总是有些同事在与领导交流的时候，虽然是为了公司的发展着想，但是一些建议观点特别的心直口快;很多时候面对领导给出的建议，在有不同看法的时候，就会站起来直接反驳领导，说一些这么做的一些弊端，不给领导留面子;这种习惯对公司的发展来说是有益的，但是对自己的领导不利;不给领导留面子的同时，与领导之间很容易出现冲突，结果就是这些人不再被重用。
二、做事风头太盛
在公司里做事，不管是什么事情，都应该把风头留给自己的领导或者老板，如果在工作中自己的光芒，将领导的存在给掩盖了，造成领导在同事们之间被忽视，这就是功高震主的表现;例如公司里有捐款的事情，一个下属比领导捐的都要多，风头全被下属给抢了，无论是哪个领导面对这样的事情，都会心里不爽的。
三、工作能力强
一般在团队中，能力比较差的同事，对领导来说没有利用价值，就不会被重用;但是团队中那些有能力的人，虽然说有工作能力，但是不容易被管理，甚至会影响到自己的威信，因此领导也不会重用工作能力比较强的同事;另外一个工作能力强的人，往往自己会有很多的想法，就算是面对领导的管理，很多时候也是不听话，大家想想领导会用一个听话的下属吗。
四、做事太有原则
工作中做事有原则，虽然是一种好事，但是一个太过于坚持原则的人，在职场中也是不太好的;很多时候，面对领导交代的事情，需要灵活多变，那些原则性强的人，会咬着领导不松口，这种做法只会让领导讨厌;因此，领导只会愿意使用听话的下属。
五、常常没有眼力劲
我们在职场中混，最重要的就是有眼力劲，什么时候要做什么事，说什么话，这些都是有讲究的，自己把这些弄清楚才可以;很多有业绩突出的下属，在自己领功劳的时候，从来都不提自己的领导，甚至与领导没有啥关系，要明白你是在领导的帮助下，取得好业绩的;一般这种没有眼力劲下属，领导们下次就不会再重用了。
联系客服
