辞职被老板加薪挽留，半年后追悔莫及，当事人：加薪十倍都不能留

入职、离职都是职场上非常很常见的事情，很多的企业都会定期进行讲话等等来留住员工，稳定军心之类的。要是有一些铁了心要离职的，这也就没有办法了，填一份离职报告后根据公司流程就可以走了。但是在一些企业里面，有能力非常好的人因为工资待遇问题选择离职，在老板面谈的时候，就一定会想尽办法留下这个员工。

很多这样情况的员工都会被留下来，因为确实为公司创造了绝对的利益，在公司里面有一定的关注度，老板一般会提出加薪等等条件留住这些有能力的员工。因为这些员工其实大多也是不想离职的，只是对工资待遇问题有些不满。对于这一点，老板心里也是一清二楚的。

但是加薪留下来之后可就是另一回事情了，某公司员工小王入职五年，能力一直非常的突出，但是工资方面却一直没有增长，只是比新员工多500元。对于这样的待遇，小王无法忍受选择了辞职，辞职的原因直接写明了想到更好的平台发展。领导单独和小王谈了话，并且表示在公司业绩一直都非常好，希望小王可以留下来，他们会在工资方面进行调整。经过苦口婆心劝说，小王同意留了下来。

在第一个月的时候，小王确实得到了加薪，这让小王非常的开心，但是这样的日子并没有维持多久。半年之后小王被调到了一个偏远地区，直接当起了基层员工，一个月的工资都不够6000元了。这个时候小王再次提出了辞职，这次领导并没有挽留。很多时候，职场就是这么残酷，你要没有什么价值，对于公司来说就是没有用的。