职场奋斗，单打独斗难成气候，你需要善用外力，善借资源。
而职场中最直接、最有效的外力和资源就是你的直属领导。
因为他在很大程度上决定着你的薪资、晋升、总评等关键指标。
但很多职场人一提起跟直属领导打交道心里就犯怵，一般是不到万不得已的请示、汇报时才去见领导。
殊不知，你不主动靠近领导，只会让你们的距离越来越远，特别是如果出现以下4个迹象，你需要引起高度警惕，果断采取补救措施。
因为这代表了你的直属领导正在疏远你，失去了对你的信任。
1 领导不再信任你的迹象
1）领导突然不再对你委以重任
职场里有个悖论：领导给你安排的活太重，你会喊累；安排的活太轻，你会叫屈。
俗话说：井无压力不出油，人无压力轻飘飘。
委以重任代表了对员工的信任，同时，领导在委派重任时需要承担一定的风险。因为工作任务处理好了，领导也会获益，但若处理不好，不仅仅是执行人被处罚，领导也会受到损害。
因此，领导绝对不会对自己已经放弃了的员工委以重任。
所以，如果领导突然不再对你委以重任，转而频繁的重用你的同事，你需要提高警惕了。
更有甚者，领导把你调换到不重要的岗位或者直接把你边缘化。
这可能代表他对你有了看法，不再信任你了。
2）领导突然不再对你严格要求
有句民间俗语：打是亲骂是爱，不打不骂是祸害。
领导对你严格、严苛的要求，是他对你的历练和培养。
领导骂的越凶，越不把你当外人；领导骂的越狠，越是有一种好钢不打不成材的心理。
就像部队里，被摔打锤炼越狠的士兵，成才越快。
职场中也一样，领导喜欢摔打锤炼有潜力的部属，是因为他想你成为他坚实的左膀右臂。
所谓严师出高徒，期望越大，要求越严。
领导对你的严格要求都是以你现在的能力踮着脚或者跳一跳够得着的。
因为领导信任你，相信你能够做得到。
但如果领导突然不再对你严格要求，甚至一般性要求都不再提，那你需要提高警惕了。
可能是他对你失望了，觉得你并不是那块料，开始对你失去信心，不再信任你了。
3）领导突然对你礼貌有加
职场中，领导一般只对三种人礼貌有加：
一是技术强但脾气也大的专家型人才，少了他对业务影响极大。
二是职场“小人”，得罪了他容易被他在背后“捅刀子”。
三是佛系不上进员工，没有了进一步培养价值，哄着做好本职工作就好。
而对自己的亲信和得力干将，一般干活时不会客气，为了工作效率，经常吆五喝六，因为他知道你懂他。
如果领导对你突然礼貌有加，说话客客气气，而你又不是以上三种人，你需要提高警惕了。
有可能是你自己工作懈怠了，领导看不到你的进取心了；也有可能是有人背后调拔离间，让领导不再信任你了。
4）领导突然对你的工作反复确认
领导平时安排给你的工作，无需多次说明，只提出需要达成的目标结果即可。
但如果领导突然怀疑你说的话，对你的工作也开始多次确认，比如，你之前报销老板看都不看大笔一签，而现在会把账单反复核实。或者把工作布置给你以后，请专人跟进和复核，随时介入你的工作，你需要提高警惕了。
这是对你的高度不信任的表现。
2 如何重获领导信任
1）培养过硬的能力素质
过硬的能力素质永远是职场中的立身之本，成事之基。
因为领导要的是结果，哪怕你舌灿莲花，将一项工作说的多么美轮美奂，让人听了多么叹服敬佩，如果做不出来结果，一样是没有贡献值的。
领导即便不开除你，也不会让你成为他的左膀右臂。
有了过硬的本领，特别是在自己的领域里做出了一番成绩，领导才会相信你能够独当一面，才能够放心把一项项任务交给你去办。
公司不会养那么多闲人的，努力提高自己才是职场中的生存之道。
2）尊重领导，服从安排
一个优秀的员工是一定会服从领导安排的，就如同战场上听令而动的士兵一样。
如果你想法太多而三番五次的反驳领导，甚至感觉领导能力水平差而拒绝听其指挥，甚至想取而代之，那领导是不会喜欢你的，更不会对你产生信任感。
管理学大师彼得·德鲁克曾说：
实践中下属一般不太可能从职位或声望上超过其不称职的上司……如果这位上司因不称职或干不好工作而被解除职务，那么继承该职务的也不大可能是其年轻、精明的副手。
你要知道，领导雇佣你是想让你帮助他更快更好地实现他的想法，而不是请过来一位对他指手画脚的人。
清楚自己的定位，成为领导手下优秀的“士兵”，领导才会更加信任你。
3）及时反馈工作情况
对领导交代的任务，不能仅仅是接任务和交任务两个节点才去汇报，你需要在任务进展的每一步，特别是有阶段性成果时及时反馈，让领导随时掌握任务进度。
因为领导需要根据你的反馈，实时修正任务进程，保证工作的顺利完成，另一方面，掌握下属工作也可以增进他的安全感。
让你的工作更透明，让你的领导更放心，他对你的信任度也会相应提高。
4）良好的办公室口碑
俗话讲：金杯银杯不如群众的口碑，这句话在职场中同样管用。
公司里，能力非常重要，但是同事对你的评价也很重要。
因为你在公司的口碑可以侧面反映出你的人品。
哪怕你的工作能力很强，但如果公司每一个人都说着你的不好，老板敢放心大胆用你吗。
所以，工作时可以严格要求，做事坚持原则，一是一，二是二。
但工作之外要灵活，要有意识培养与大家的感情，拉近与大家的关系，不要让其他人对你敬而远之。
好的口碑会在关键时刻助你一臂之力。
5）让领导看到你的进取心
工作中有能力还需要善于创造机会，让别人看到你的努力，看到你的上进。
现在不再是“酒香不怕巷子深”的时候了。
因为领导的时间是宝贵的，不会花太多时间在没用的人身上。，领导也担心培养了半天的人是个“佛系”。
你通过自己努力发出的光一定要想方设法照到领导的身上。
你帮他照亮一片前行的路，他才会信任你并继续携你同行。
3 写在最后
领导放弃一个人不会是一瞬间的事情，如果你发现领导不再信任你的4个迹象，抓紧采取以上5条补救措施，重新获得领导的信任，否则你容易成为职场中的弃子。
只要你能及时发现问题，展现出自己的价值，让领导看到你的本领能力，让领导感觉到你对他有价值、有帮助，他才会信任你，重点培养你。
唯有此，你的职场之路才能越走越宽、越走越远。
