有强势的人，就有软弱的人，关于职场老实人被欺负，被利用的例子写得很多，都叫大家不要做职场老实人，可为什么老实人就是会吃亏、会失败呢？
我就想安安静静做个老实人，不行吗？我告诉你，如果不找到真实的原因，并且去解决，树欲静而风却不会止，下面就一起来看看吧。
原因一：过于保守
老实人都是非常听话的人，他们总是习惯被动接受任务，习惯性的依赖领导或同事，一旦让他们独自去处理事情，他们根本放不开手脚，都不知道怎么去做事情了。
一个这样的员工，在领导看来过于畏畏缩缩，不能独当一面，很难得到提拔和晋升的机会，所以说老实人在这个方面非常吃亏。
原因二：有话不说
很多老实人都很内向，有话就憋在心里，半天放不出一个“屁”。不管怎么问，他们就不说。
这让同事和领导怎么与你共事呢？别人又不是你肚子里的蛔虫，不可能知道你的想法，也没有义务去猜测你的心思，到头来吃亏，只能说你活该。
原因三：不会拒绝
很多人都拉不下脸面去拒绝他人，觉得赤裸裸地说“NO”，是一件很难的事情。但是聪明人都会运用一些话术去推辞，最终目的就是让自己掌握主动权，不被人牵着走。
老实人有时候看着挺让人心疼的，不知道拒绝，别人说几句好话就屁颠屁颠去帮忙做事，最后也落不得什么好处。在安排工作的时候，面对不公平，也只能默默接受。别人不欺负你，还会欺负谁呢？
原因四：被动承受
老实人自身遇到问题的时候，不会主动寻求解决办法，寄希望于民意或者舆论的力量来给自己“正名”，最后结果是怎样就是怎样，并不一定会朝着自己理想的方向走。
既然找到了真实的原因，那么如果去解决问题呢？我认为可以采用如下几个方法来试试。
方法一：凡事注重结果
得不到提拔和晋升最根本的原因在于没有结果，你只要做事之前多想想结果，以结果为导向指导自己去工作，那能真正解决问题，创造价值。
方法二：多沟通汇报
只有多跟领导汇报了，领导才知道你的能力，对你有更全方面的了解，如果你有突出的优势，领导可以给你展示的机会，如果你有不足之处，领导可以帮助你。总之比起什么都不说对你会更好些。
方法三：学会拒绝不合理
当你有了底线，别人才会给你尊重及空间。别人给你安排不合理的事情，他们其实也是在试探，内心很虚的。你勇敢地拒绝，别人也不敢说什么，更不敢拿此事来要挟你，因为你又没有做错什么。
方法四：用正当途径解决问题
不要想着用不正当途径去解决问题，因为那样带来的恶果，可能远远比问题更严重。
领导也不是怪兽，没必要那么畏惧，把事情当面讲清楚，说不定啥事都没有。自己总在畏惧不敢说，反而会越弄越坏。
方法五：有不可替代的价值
不管在公司你是老实人还是聪明人，一定要有过硬的技术及本领，对公司有不可替代的价值。如此领导和同事都不会太过于来欺负你，因为他们总会有求于你的时候。
总之不管怎样，学会保护自己的正当利益，不让自己被人随意欺负，这是职场人都要做到的。否则你的职场也就太失败了。
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