在上个世纪的中国，能进厂当工人是一件十分光荣的事情。当年的工人月收入少则三四百，多则七八百，而90年北京的平均月薪只有区区220元。那时的工人对工厂有着强烈的归属感与工作稳定带来的幸福感，但这一切是建立在制造业蓬勃发展的时代。
现如今没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也傲娇不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的也难招到工人。
今天的中国，工厂很多，工人却不够了，大量的工厂开始抱怨招工难，这样的新闻，每年都刷屏。每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托人之类的。为什么招工难，因为待遇低啊。
很多企业招聘时给出了3000~7000元的工资，实际背后有个潜台词就是“计件，不交社保”，熟练工每天工作12个小时不眠不休才能拿到这么多工资，新人根本拿不到这么多。
一位年轻的求职者认为：工作好找，但好工作难找。
什么叫“好工作”，工作时间从早上10点到晚上12点，每天加班别太长时间，给自己一点休息时间，这就叫“好工作”了。这已经远远超出8小时工作制的范畴了，而且从事的还都是体力活。
以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇。如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。
现在的很多90后眼高手低，失去理想先颓废。
农民工去了哪里？
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。
所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。更可怕的是社会上的观念，完全变了。要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。
那么农民工哪儿去了？主要成了“农二代大学生”。他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是我国经济的困难之处。
因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方没前途。十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。还有的年轻人干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。
用工荒的真相
所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有产业技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。
企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多。现在有的企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些新闻误导，对工资抱有太高期望。于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
我们毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，其中还有不少文科生。现在进高校却学不到实用技能，许多毕业生眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。
企业税负过重
税负过高也是企业难以维系的重要原因之一。企业税负主要由企业所得税、增值税、劳务税（五险一金）组成，2016年我国的总税率68%，其中48.8%是劳务税，而世界平均水平仅为16.3%，是世界平均水平的3倍。在今年这种黑天鹅事件打击之下，对实体经济来说更是雪上加霜。在此现状之下，各地方也积极推出了税收优惠措施来挽救身处绝境的中小企业。
在业务真实的前提下，企业可以通过入驻税收优惠工业园区、经济技术开发区，（不用实体入驻 且无行业区域限制）享受多种财政扶持政策，详细（I99）联【2282】*（O839）税收优惠力度大、稳定性强。成立个人独资企业。个人生产经营所得税可核定征收，小规模纳税人核定后0.5%-2.1%,一般纳税人0.5%-3.1%，极大的降低了企业的经营负担。
有限公司则可以享受
增值税：以地方留存的30%-70%进行扶持。
企业所得税：以地方留存的30%-70%进行扶持。极大的降低了企业的经营负担。
这样下去，中小制造业还有未来吗？
从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。
制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。但是都市白领们又会面临35岁的职场危机：被优化、被劝退。
总的来说劳动关系不稳定，员工大流动，经济环境不好，产能过剩，无力提供高福利的循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争。对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。制造业利润薄，就业人数多，制造业总体还在初级阶段，在没有到高科技碾压全球的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时三赢。
站在更高的宏观经济角度上看，最终造成结果是：制造业的凋零。
所以我们们当下应切实提高农民工的社会地位，特别要重视解决农民工所关心的住房、子女教育、社保等问题，努力实现权利平等、保障同等、服务均等。目前我国对职业教育的重视程度前所未有，推动的力度也前所未有。提高产业工人的薪酬待遇。我可以借鉴德国经验，德国的蓝领工资待遇并不比白领差，社会各行各业没有地位的高低，只有工种的区别。只有让我们的产业工人技术技能人才钱袋子都鼓起来，他们才能抬起头来走路。全社会认可之日，便是职业教育振兴之时，要让技术技能工人钱袋子鼓起来，从而有效破解“用工荒”问题。
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