大多数人在工作中，都免不了会有一些自己的想法和意见。想要向自己的领导提出谏言，却又不知道从何下手，也害怕自己的想法不被认可。那么今天，生活君想和大家来聊聊我们在职场中，如何以正确的方式，向我们的领导提出建设性的意见！
你可以把向领导提建议当成一场战役，俗话说“不打无准备之仗”，这个准备，不仅仅是在你的措辞上，还在于你的想法中。首先在去面对你的上司之前，你心里需有一个清晰的思路：你的出发点是什么、你想要表达什么、你想以哪种方式让领导接受你的建议？这当中不仅要求你有一个自己的想法、对事情有一个全面的考虑，更多的是你要对领导的想法有一个透彻的分析。
当然，除了思想上的“打腹稿”的准备，你的心理上也需要有一定的准备：要能建立起足够的勇气敢于去向领导开口提出自己的想法；更要能平和地接受可能不是自己期待的结果。当你已经确信自己做足了准备之后，就可以开始实施了。
如今的职场，每个人都有自己的任务和职责，俗话说“不打勤，不打懒，就打不长眼”。错误的时机很可能会对你向老板谏言这整件事造成毁灭性的伤害，因此，找准时机是一个你必须考虑的要紧问题。
当你考虑找时间向上司提出建议的时机的时候，一是要考虑场合，试想想领导是愿意在大庭广众之下听到你的想法，还要顾及其他人的眼光而并不得不在最快的时间之内做出得体的表现呢？还是愿意在一个相对私人的环境下和你面谈，有一个思考和缓冲的时间呢？答案很明显了吧。
除了场合之外，时间也很重要，你不仅需要考虑领导什么时候最方便听取你的想法，还需要考虑下你的想法能在整个事情中起到什么作用：如果一个计划还未成型，你就跑到领导面前夸夸其谈，一来起不到任何作用，二来也会让领导觉得毫无建设性，从而影响你日后提出建议时不被重视。
还需要多强调“态度”的重要性吗？在职场中，你和你的领导本来就是上下级的关系，一个好的态度和语气就显得更为重要。因此，当你向领导提出建议时，说话态度一定要诚恳，委婉地把自己的建议说出来，不要因为自己的建议非常有建树就洋洋自得，一副高傲的样子，更忌讳展露出指手画脚的逾矩动作。当你的态度诚恳，谦虚委婉时，不管领导认不认同你的建议，都会因为你的诚意而赞赏你。
在态度上另一个可取的策略就是欲扬先抑，当你面对领导时，你可以先提出对领导的肯定和赞赏，再表示自己在“领导的想法”的基础上，有一些建设性的小构想。“伸手不打笑脸人”，尤其是对于一个肯定了自己想法的下属，领导内心必然十分受用，也更能听取你的想法。
我们常说“谋事在人”这样的话来鼓励自己，却往往忽略了后面还跟着一句“成事在天”。你的想法之所以为“建议”或“意见”，正是因为做决定的人不是你。因此，当你向领导提出建议时，尽量将自己的意图单纯化为“提建议”，而不是要左右领导的想法，甚至直接替领导做决定。
要知道，不在其位，不谋其政，过分的干涉会给领导造成很不好的感受；同时，每个人的立场和思考方式本就不同，你很难100%完全站在领导的角度去考虑问题或是做决定。因此，当你提出了自己的想法后，领导采不采纳、结果如何就都不在你的考虑范围之内了，尽量不要过分考虑你的建议达成了什么效果。
职场一直都是一个极其考验情商的场所，因此无论在任何人与人的交际中，我们都应该注重方式和策略，提建议更是如此。希望生活君今天的内容能够帮助到你！找对和领导沟通的方式，大胆表达出自己的看法。
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