谈了一年半如何主业求职、副业开拓，有些常见问题，却忘了解答。
比如本文主题，你说几年跳槽一次比较好？这个问题也可以自问自答。
显然，你自己是无解的。
不信，我们调查下，你也点选下。
写本篇，一是问得人多，二今天我有个老同事请我喝茶。
实际上，他跳槽了，刚从传统公司（500强）去了科技创业公司（独角兽）。同事，实际上是2004-2006年期间我的同事，后来偶尔联系。39岁了，最近的职业经历是一家外企五百强，他待了十二年，也就是2007年他就进去了。当然，他在里面也做了好几种工种，换了几个部门。
通常都认为，HR不喜欢跳槽者，面试官也不喜欢频繁换工作的人，所以很多人就会“美化”简历，将简历中的工作雇主少写几家。当然，能否通过背景调查是另一回事，关键可见跳槽次数多确实不好。
但是，这位同事跟我说，他这次跳槽总计面试了五六家公司，从五百强到内资企业每家公司的HR第一句话经常就本能地质疑他：“你居然在一家公司待了十二年？！”
说来奇怪，不管什么性质的企业，HR总会问这句话。更有两家直接问：“你是不是准备到我们公司来养老的？”“你肯定是上家实在待不下去了......”
所以，长期不跳槽，也不好，并不是你说的“稳定”就胜过频繁跳槽，实际上是过犹不及。这跟我们世俗的认知有点出入，尤其从国企或者体制内出来的人，我们也知道很多时候并不受市场待见，但总是认为他们的工作经验市场不认可、不匹配，其实，更多的原因则是之前太稳定。
市场经济已经在中国发展了四十一年，人们很难为一家公司从一而终，过去“一份工作做一辈子”的想法不但不符合实际，也已经过时了，更跟不上科技日新月异的发展。时代对于企业的要求也更高，所以企业也会喜欢具有跨行业甚至跨职务多种工作经验的人，你在一家公司学到的经验，显然是有限的。
所以，跳槽次数多少，是把双刃剑。
当下的就业市场，很多传统的老八股思维已经出现了逆转，公司和HR们，也开始接受多次跳槽者了，尤其在互联网+的时代，人员的流动更加普遍，原来对于跳槽者的刻板印象已经减弱甚至颠覆。
说了半天，究竟几年跳槽一次比较好？
大家看下我的务实建议，这可是有着上万职场求职经验的建议。
首先，毕业5年内，随便跳，一年一次两次，都行。
关键你要每次工资都比原来高，这前5年是用来认识和了解职场的，用来接触社会的，不经历不知道。我深刻体会到，那些从没跳槽过的人来找我指导，他们真是一张白纸，问得问题比大四学生好不了多少，十万个为什么。
毕业头5年内的跳槽，企业和大股东以及部门经理，都是不太在意的，此时不跳更待何时呢？中年、老年跳槽？你之所以怕，主要是HR会质问你。
都说了，《HR“坏”到什么程度？》，HR就是用来为难你的，打击你的自信心，为了一旦你通过部门的面试好砍你的工资。
你不用在意就可，微微一笑，忽悠过去。实在没话回答，你就说：“是的，之前我是换了几次工作，但我来贵司面试，就是为了以后不跳槽，我想在贵司做一辈子，（如果你们公司能撑到那个时候，如果你届时还待在这里你也还没跳槽）。”括号内的内容，如果你已经有一个Offer在手，可以说，怂回去。
接着，毕业第6年开始，尽量3-5年换一次工作。
此间是对“频繁跳槽”最忌讳的时候，不但HR，包括部门经理以及大领导还有这个社会甚至你的丈母娘/婆婆，都会计较于你频繁换工作，“这人不可靠”“为人比较跳/花心”。所以，此期间你最好在一家公司待5年，至少2年。
最后，毕业10年开外，也就是你都35岁朝后了，尽量5-8年换一次工作。
我之前写过，一个中年人，为了一个加薪20%或30%的工资就跳槽，你是用错了时代。中年人，工资在跳槽考虑因素（工资、工作制、工作量、离家远近、职位晋级、企业主营业务、成立年数、人数、利于副业发展、利于本地人脉提升）中的权重，得进一步降低。
参考下表吧，年薪不翻番基本没有跳槽的必要，一跳就打脸，半年后苦不堪言，终于让你中年人知道什么叫真正的人生。下表的原则是，总分比目前工作高出10分以上，则可以动一动，中年人确实不能主要为了工资而跳槽。
以上，就是对跳槽频率、岁数、次数的建议。创新无处不在，整个中国可以说从来没有人这么分析过，他们都叫做一刀切：要么让你“永远不能跳槽”，要么怂你“你赶紧换工作”！
一刀切，非常坏，就是用来给你洗脑的，让你迷惑的，看你的好戏，要你迷茫，至少别超过TA以及TA的孩子，看你流落街头、走很多弯路......这才是这把刀的目的。
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