对于很多职场的朋友来说,想要在职场升职加薪就必须努力工作,通过努力工作来证明自己的优秀,但是现实却是很多优秀的员工却总是得不到提拔,而且优秀的员工职场道路都非常坎坷,这好像和我们理想中有很大的差距,到底是什么原因导致的呢?
首先对于优秀的员工,他们从骨子就有一种傲气,觉得自己强就一定能升值,而且只要是升职加薪了,他们肯定相信这些都是因为自己努力的结果。
职场并不是学校,不会提拔好学生,因为你的领导不是学校的老师,而是一名职场老司机,在某种形式上来说,你的领导也有可能是你的竞争者,所以对于领导来说他不会提拔一个根本不听自己话的员工,提拔上来就是跟自己对着干,不如不提拔。
所以领导更喜欢自己可以掌控的员工,因为这样的员工更能让自己的位置做的更稳固!
优秀的员工如果提拔上来,拼命工作肯定是不用说的,因为优秀的员工多数都是工作狂,而对于很多领导,他们并不是一个工作狂,领导要负责的事情太多了,不可能面面俱到,而优秀的员工他们的能力强,他们提拔上来,那就是领导在给自己找竞争对手,说白了就是给自己找不痛快!
领导不是年轻人,不可能和这些年轻的优秀员工对比,所以领导会选择一些没有威胁的员工进行提拔!
优秀的员工基本上脾气也是非常大的,对于自己很是自负,相信一切只要是自己就可以搞定,所以从不去管什么同事之间的关系,只要自己把任务完成就行,所以基本上优秀的员工在同事相处上搞的是一团糟,这样的员工提拔上来也是对公司的发展有不利的因素。
其实说这些不是想告诉大家不要去做一个优秀员工,而是想告诉大家去做一个“聪明”的优秀员工,这样你的职场道路才能更加顺畅!
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