一、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工
试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工并无明确的规定，但员工辞职需要提前三天通知用人单位。值得注意的是，用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞退员工要补偿吗
试用期辞退员工是否要补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
三、试用期辞退员工合法吗
试用期辞退员工是否合法需要根据具体情形确定，一般用人单位能够证明试用期员工不符合录用条件的，可以辞退该员工。
找法网提醒，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
转自：中华网
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