【HR千问】三十五、用人单位应该如何解除试用期员工劳动合同？需要经济补偿吗？

用人单位之所以与劳动者约定试用期，就是因为劳动者初到用人单位，需要一个适应期、熟悉期、磨合期。在试用期中，用人单位或劳动者都有可能会感到对方不适合自己，因而都有权利解除劳动合同。

需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条则规定：“……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即如果劳动者发现自己不合适用人单位，或者用人单位不适合本人的发展目标与成长计划，提前3天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。

但上述第三十七条只规定了劳动者要解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位，并没有要求用人单位提前三天通知劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

据此，用人单位在员工试用期解除劳动合同，不需要提前通知，不需要支付经济补偿。当然，双方另有约定的除外。

 

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