想要在职场上发展得更好，最重要的是哪些能力？
以下这6个能力是可迁移的，且到哪都是适用的。
一、自我认知的能力
人和人的差距就是认知的差距。
1、对自我的认知
以下是人才的六个层级，看看自己处于哪个层级。
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自下而上分别是环境，行为能力，价值，身份，使命，现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的，
第1层 环境
这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层，他们遇到问题，怪领导不行，同事不力，环境不好，而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。
第2层 行为
这类人属于实干家。出现问题了，他会想是因为自己还不够努力。
以前拜访10个客户，以后要拜访20个，他们相信只要足够努力，就能成功。
第3层 能力
这类人属于战术家。碰到问题了，会认为是自己能力不足。
比如销售业绩不好就调整销售方法，改变销售模式改善销售话术。
第4层 价值
这类人是战略家。属于这一层的人，开始明白选择比努力更重要。
能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？
第5层 身份
这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人，而且知道自己想成为什么样的人，让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的价值观，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。
第6层 使命
当你开始思考自己的使命，把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时，你就处在了人类最高级的追求上。
每个层级，认知不一样，所需的能力也不一样。
如果我们能从顶层出发，比如从身份出发，考虑你想成为什么样的人，你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层，并做出相应的计划和行动，成为一个真正的觉醒者。
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2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等，并进行综合分析，找出适合自己的路。
推荐冰山模型，可以有效地审视自己。
但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标，处于舒适区边缘的目标，一点点去实现，慢慢经过以下四个阶段，你就慢慢找到自己的定位。
1）可能刚一开始，面对浩瀚的信息，再聪明的人也会发现脑力不够用，他会感到信息过载，对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。
2）接下来，随着知识和经验的积累，逐渐发现了这些信息中的联系，对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓，这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标，会制定一个比以前更大一些的目标。
3）到了第三阶段，开始对外在的信息和知识有了自己的判断，不再人云亦云、随波逐流，这个阶段逐渐形成了自己的风格，对事物有较深的认识。随着认知的深入，会重新规划自己的人生目标，重新定位自己。
4）第四个阶段，随着自己认知水平的提高，对事物的本质有更深的认识，形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。
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二、思维能力
思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质，分析问题，解决问题。
常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等，都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型，提高效率。
比如上面提出的人才的六个等级，也是一种思维模型。
再如，时间管理的四个象限也是一种思维模型。
三、专注力
也可以称之为目标力。
就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经，不达目的，不罢休。
四、学习能力
如果说明确了学什么，那如何学，也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。
五、共情力
六、知行合一的能力
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