职场中，被领导批评是很正常的，人非圣贤孰能无过，但如果领导脾气不好，动不动就批评你、责怪你，甚至拿你做撒气桶，这种情况就要反思自己，可能是你与领导的相处方式出现了问题。
一、工作认真负责，却时常被领导批评
琳琳是公司的老员工，已经在公司工作5年时间，工作一直勤勤恳恳、任劳任怨，对领导十分尊敬。
每次领导安排工作，总是能够第一时间完成，开会的时候，也总是认真做记录，生怕错过领导说的重要信息。
不仅工作认真负责，对待领导也是毕恭毕敬的，不管领导说什么，她从来不反驳，只会说“是的”“好的”。
按理说，这种工作表现应该很受领导器重，可实际上，却经常被领导批评。
她这种对领导唯命是从的表现，给领导留下了“软弱”“不靠谱”的印象，导致领导并不器重她。
公司每隔一段时间，就会提拔在工作中表现好的人，可她在公司这么久，却不如一个刚来的新员工。
小夏来公司的时间还不到一年，工作中各方面表现都不如琳琳，时常因为工作问题与领导发生冲突，也从来不做职责范围外的事情。
就是这样的工作表现，不仅被领导器重，还被领导一手提拔。
为什么与领导对着干的人被提拔，而对领导敬爱有加的人，却不被领导器重呢？
二、为什么工作努力却经常被领导批评呢？
遇到这种不公平的事情，有些人会猜测，说对方的后台硬，其实，并不是，而是因为这2点。
被领导认为能力弱
在职场中，千万不要认为工作努力、对领导言听计从，就会被领导器重，获得领导的重要。
一味地顺从，你认为是对领导的尊重，却被领导认为是工作能力差，给领导留下软弱无能的印象。
工作中，领导并不是喜欢这样的员工，会认为这样的员工不会主动思考，缺乏判断力和决断力。
因此，在工作中，要做到对事不对人，千万不要被领导当成“软柿子”，常常被领导批评。
被领导认为工作质量不高
在工作中，如果领导交代给你工作任务，你很快就完成，会被领导贴上敷衍、不认真的表现，而且还会被领导认为工作质量不高。
即使工作效率很高，很快高质量的做好了领导交代给你的任务，领导在潜意识里面也会给你打上“质量不高”的标签。
因为你完成工作任务的时间，远远低于领导的心理预期，如果经常这样，就会被领导贴上敷衍应付的标签，难免不被领导批评。
如果你一旦被领导贴上不好的标签，是很难改变的，10次好的工作表现也抵不上一次批评。
因此，这两种工作表现，并不会给你带来任何的好处，还会影响你与领导的关系。
三、3个技巧，让你与领导相处得融洽
在职场中，与领导的关系很重要，那要怎么与领导相处，才能够不被领导批评呢？你需要知道这3个技巧。
注意时间和节奏
工作不仅要认真负责，还要把握好工作节奏，任何事情都不要急着上交和汇报，要给领导留有一定的修改时间。
比如，领导安排你做一个小视频，那你做好之后一定会修改几遍，认为没有什么可以再修改的必要了，就等到时间到了七八成，你再交给领导，一方面满足领导的心理预期，另一方面可以减少让你返工重做的可能性。
把握好时间节奏，就算真的做不好，领导看到时间来不及，也不会纠结细节批评你，更不会逼迫你加班重做，只会让你在原来的基础上进行调整。
帮领导搜集信息
有些职场人，工作能力很强，态度也很认真，但却不懂得如何与领导相处。
为了展示自己，不仅所有的工作都帮领导做了，甚至决定也直接帮领导做了，这种工作表现只会让领导越来越厌烦你。
不如：合作方要来工作考察，领导让你帮忙找酒店和订车，你在网上查到了有七八家差不多的租车公司，你也查到了他们的车型、价位、以及其它服务等，如果你查到后，直接做了决定，这种行为就是越界，会让领导才对你产生反感。
即使你没有做错事情，领导也会找理由批评你或者挑你的毛病，以后领导更不会将重要的工作交给你。原因很简单，就是因为你触碰到了领导的红线，做了越界的事情。
正确的做法，是帮领导搜集信息，筛选信息，让领导自己做决定。
因为领导才是决策者，你只是执行者，只要做好信息的收集和整理即可。
坚守自己的底线
在职场上，也要坚守自己的原则和底线，只有这样才会赢得别人的尊重，尤其是刚刚进入职场的新人。
有些职场人，为了获得领导的认可，对领导唯命是从，领导的什么要求都答应，一再丢失自己的原则和底线，这种工作表现只会让人把你当成软柿子。
因此，在工作中，要学会拒绝，坚守自己的底线，尤其是对一些不合理的要求，只有这样才能赢得尊重。
比如领导让你做能力范围外的事情、领导自己的私事、甚至是违法乱纪的事，必须坚决说不，否则只能万劫不复。
写在最后
职场中，必要的批评和提醒还是要有的，比如，批评过后你能够学到东西，快速成长，那这些都是有必要的，而且是一笔宝贵的财富。
被领导批评，你是如何应对呢？欢迎留言交流~~
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