第一，你为什么加入这家公司？
先问你两个问题，你从上家公司到这家公司的原因有哪些？从你的表述可见这家公司管理不如上家公司正规，薪酬不如上家公司高，我猜想可能就是离你家比较近吧。没想到进来之后发现问题这么多~~
所以，你当初选择这里的原因很重要，为什么决定接受这个offer？最初是怎么考虑的，看重了这家公司哪些优势，能给你带来什么？现在这些优势都还在吗？如果在，那就还有值得你留下的理由。如果通过这段时间的观察，发现和你面试时候的判断相去甚远，并不是你预期的模样，可以权衡之后再做决定。
第二，接着上面的思路，现在来看这份工作值不值得你继续坚持？
我们来逆向思考一下：
1.老板自我感觉很好，是因为什么？他个人比较自信，还是对公司业务非常自信，或者是觉得公司的管理水平很有优势？搞清楚老板感觉良好的点在哪里？那可能就是你们公司的卖点或者是槽点。
2.公司薪酬缺奇低，为什么还是有人愿意来入职呢，比如你。所以必然还是有他有优势的地方。只是现在这种优势和你自己的发展方向匹配度有多高，你要重新衡量。
3.销售人员奇缺，不知道你们什么行业，不过这年头是个公司都缺销售吧~~·算是一个普遍现象，单凭这一点并不能说明更多问题。还有没有其他能够发现问题的现象和典型事件。
有时候，我们看问题要学会多角度，全方位的去观察、思考，为什么一开始会觉得好，进来之后发现并不好，可能离开之后又会发现它的好。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。站在不同的位置，从不同的群体出发，多方面去考虑，你会有不同的发现和收获。
好了，现在搞清楚你自己的情况，和公司的情况后，我们再来看一下你现在面临的局面。
选择1：去卧底
考虑：
1.自己能不能接受？职业道德和价值观的问题。这段经历会不会影响下一份工作的背调。
2.如果要去，如何去？去竞争对手公司是正式入职吗？工作多久？劳动关系存不存在风险？要收集哪些方面的信息和情报？这边的工作交接和安排如何处理？自己的生活和家庭会不会受到这个工作的影响？
3.去了之后怎么顺利通过这次考验？老板要考验你哪些方面的能力你知道吗？你该如何在这次考验中展示？最后的结果如何呈现，既能满足老板的预期，又有利于你下一阶段的工作开展？
巴拉巴拉，好多要考虑的细节呀~~
选择2：拒绝做卧底，但是还要留在公司
考虑：
1.拒绝的理由要充分，能够说服老板放弃这个想法。比如：存在的劳动风险，企业品牌美誉度的损失，企业诚信度的问题，收集信息的真实度，以及因此带来的负面和不良影响有哪些？
2.通过其他途径找到老板想要的答案。他不就是想知道为什么别人不来你们这里去其他公司么。通过员工离职面谈，员工满意度调查，内外部薪酬调查，招聘反馈信息以及日常员工的投诉抱怨较多的方面，进行整理、分析，做一份调查报告，有事实、有数据、有依据、有建议和改进措施。这样一份有颜值又相有料的分析报告，相信会解开老板心头的疑惑，会让老板满意的。
3.找机会展示自己最有价值的地方，能够让老板不舍得让你走。如果第二条你一时半会做不到，这个时候就看你的能力和情商了。如果因为这一件事老板就直接否了你，可见你在这段时间并没有在工作上有多大成绩，老板看不到你的价值，自然认为你没有什么能力。所以，你要找到机会展示自己的实力，通过其他方面的工作成绩证明自己的价值，赢得留下来的机会。
选择3.卧底是什么鬼，宁折不弯，老娘不干了
这一条路就没什么好说的啦。反正我就是不去，我也不想在这干了。另谋高就。老板，再见！
但是这里依然有两个要考虑两个问题：
第一：在这个公司有什么教训是你在找下一份工作时需要避免的？比如如何避免遇到一个自以为是的老板。
第二：找到自己的核心竞争力，匹配求职目标，避免重复跳坑。
好啦。卧底不是你想当，想当就能当。考虑清楚这个事情中的厉害矛盾之后，选择最有利于自己的那条路。忠于自己的内心，忠于自己的职业，忠于自己的选择~~做一个为自己负责的好HR 。么么哒~~
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