他很强势，把班子成员都骂哭了……

老A按：本文摘自我的知识星球的一个问题，为保护读者隐私，问答已经做化妆处理。另：我的知识星球现已改名为：桃花潭。人数已有5647人，到6000人时，按照前规会涨价到700元，详情见文末。

匿名用户 提问：

A处，我们单位的一把非常强势，曾经把班子成员都骂哭过！他非常看重我们这块工作，经常参加我们的项目分析会，在会上，分管领导、科长、办事员也就是我都要汇报工作，有时他在会上突然发问，不仅我很懵，科长有时也被问的一愣一愣的，经常抬头看分管，一把却直接说：你不用看分管，你就如实说你的想法和做法！

我虽然参加工作两年了，但经常被一把这样吊打，我心里压力非常大！上周，她又来参加我们的项目会，问到某项目规划调整、项目落地等时间节点时，我没有回答上来，他一拍桌子说：你这种能力也配待在项目组？这个项目你别跟了！换人！

我当时脑子都乱了，他说什么我都赶紧点头说：好的好的。结果一把好像火气更大了，怒气冲冲的说了一句：天天喊TM跟进、跟进，你们跟进得什么东西！说完就走了！

一把发火时，科长也一直瞪我，但是一把问他的时候，他也不知道，胡编了一个节点，被一把当场拆穿，这也是一把火气变得更大的另一个原因。

虽然我原来也被一把批评过，但从来没这样被针对过，并且科长也一直瞪我，我是不是说错什么话了？我以后该怎么办呢？一把是不是针对我呢？我觉得天都要塌下来了。

老A作答：

你之所以觉得天要塌下来，是因为你刚如职场，见得太少，再过五年，你可能觉得这种小事，连变天都不算！

遇到这种强势、暴躁的一把，千万不要太把他的雷霆之怒当回事。因为如果你善于观察，你会发现：

一、他好像对其他人、其他事都会暴跳如雷，也就是说发火是他的常态，平和是他的变态。既然是他的常态，有什么好怕的呢？

二、他的怒火来势汹汹，但他的怒气去也匆匆！散会后，他就一股脑全部忘记了。既然他转头就忘，有什么好怕的呢？

所以，聪明的职场人不要动不动就因为领导色变而胆寒，你要从根上看穿他，看穿后你不仅不会因为他暴跳而害怕，反而会觉得他这样风风火火、咋咋呼呼的性格还挺可爱的。起码比那些面如平湖背后栽刺的上级可爱多了！

千万不能太敏感，觉得是不是一把针对咱了？咱们这种压根就没入他法眼的小兵，他没心思和精力来针对咱们的！他的怒骂大概率都是对事不对人的。千万不要自己错误的臆断！

也不要因此而否定自己，他的批评大多是夸大其词的！不记得时间节点，和能力没半毛钱关系。千万不要因为他人不切合实际的批评，而真的觉得自己不行了！甚至全盘否定自己，这是最愚蠢的！你的一把其实也不是全能的，更大的领导质问他某些事情时，他的表现或许还不如你呢！

对于这种爱呲牙咬人的领导，我建议在他发火时，一定要顺着他的毛、捋着他的毛说，态度不妨诚恳一些：对不起，领导，我确实疏忽了，我回去马上催办，第一时间给您一个答复。下不为例！你面无表情的说好的好的好的，多疑的领导会觉得：你这个样子，是在不服气吗？

至于他在会上说的换人，放心，不可能换的！你跟了这么长时间了，换个新手来？别说科长不愿意，分管也不同意啊，分管会想：平时你发发火发两句牢骚，我给你这个班长面子，大家都差不多得了，你还真的换这个换那个的乱指挥，那你来管吧，我不管了！

本文完。类似此类问答，我的星球内有17706个，且每日更新。

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