老板想把企业发展壮大,只要有人才和好的管理机制就行了。
不只是现在讲究合作共赢,在未来市场中更需要一个好的紧密的团队合作,老板只要有管理团队的能力就行了。
海尔团队大了,靠企业文化来统治企业,中型企业靠制度的,小型企业靠老板的威信,这里面都少不了对人才的重视,企业如果尊重人才,人才就不会流失,团队越来越强大,企业就会生存更长时间。
而留住人才就是关键,人才流失原因只有两个方面,一是钱不够,二是在企业内不被尊重,这就是企业的核心。
而制度在企业内是平衡这两个方面的标准。所以,你想知道的也是很多不长寿企业老板心中的痛。没有人才,你老板的能力再大再强,都不可能24小时运转,都不可能面面俱到,所以,老板们应该扪心自问,你手下的人才为什么会留不住的真正原因,是人太现实,还是你老板没有领导人才的能力。
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