今天给大家讲一下国内顶级互联网公司的薪资架构，了解一下程序员的工资到底有多高。
1、阿里巴巴
a、阿里内部的常见级别和定义
P 序列=技术岗 M 序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
b、阿里巴巴的级别所对应薪资
阿里薪资结构：一般是 12个月+1个月+3个月=16个月的 薪资，年底的奖金为0-6 个月薪资，90% 的人基本上都可以拿到 3 个月的薪资。除了薪水，股票也是他们重要的收入之一，阿里的股票分年限获取，一般 4 年可以拿完。
2、百度
a、百度的技术级别
百度有大约有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列 12 级，大概阿里巴巴的级别减 1 或2，就是百度的级别，小编是这样理解的。
主要集中在 T5/T6这个阶段，升 T7 基本很困难，T7 升 T8 更加困难;T7 以上一般就不做 coding 了。一般来说，在百度待 3 年能给到 T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社会招聘过来的，一般是外面公司的技术骨干了，T10 是技术总监，十个左右，T11 是首席科学家，T12 基本没见过。
b、百度薪资的大概范围
百度的薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14;T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小;级别越高，每档之间的宽幅也就越大。
3、腾讯
a、腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里巴巴、百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，每级又细分为 3 小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。
b、腾讯的薪酬和级别的关系
总之，互联网行业一定是未来几十年最具发展潜力的行业，5G和人工智能的来临，必定给人类的生活带来巨大的改变，能否抓住这样的一个机遇，我们一定要先知先觉，提前准备才能成为成功。风口来了，如果你连基础的东西都不会，那么必定会成为淘汰者，记住，改变世界的人，一定是出现在互联网行业的。
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