单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？

赔偿金额视实际情况而定，但坚决不能主动辞职

首先，根据《劳动合同》的规定，签订无固定期限劳动合同的情况包括5种：（1）公司与员工协商一致可以签订无固定期限劳动合同；（2）公司与员工连续2次签订固定期限劳动合同，第3次必须签订无固定期限劳动合同；（3）员工在公司连续工作10年以上；（4）对于首次签订劳动合同前已工作10年，距离退休年龄不足10年的，应该签订无固定期限劳动合同；（5）入职1年内没有签订劳动合同的，入职满1年视为签订了无固定期限劳动合同。

其次，签订无固定期限劳动合同不等于是公司不得辞退；就算签订了无固定期限，员工如果严重违反规章制度、失职造成公司重大损害、兼职经公司提出后拒不改正、犯罪等的，公司一样是可以单方辞退的。

再次，关于赔偿额度；这需要综合考虑（1）公司的辞退是合法辞退还是违法辞退；（2）员工离职前12个月的平均工资；（3）员工的工龄等。如果是违法解除的，经济赔偿金=（2N+1）*平均工资，其中N为工龄。

最后，关于主动辞职，如果主动辞职，根据现行劳动法的规定，公司是不需要支付任何补偿或者赔偿的。因此，坚决不能主动辞职。