公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

所以如果从劳动合同改为劳务派遣合同，那么工作单位会改变，从原公司改为劳务派遣公司，不同公司不同的规章制度，可能导致福利待遇不一致，发生劳动争议时需要起诉的是劳务派遣公司而非原公司。

当然其实现在很多企业会在老员工工作8-9年后，将老员工的劳动合同改为劳务派遣合同，因为劳动者在一家公司连续工作满十年，就可以和公司订立无固定期限劳动合同。

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，公司就会受到很多的限制。不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。