好像一夜之间，90后就变成了深井冰的代名词。
比如这个段子：
法海为啥拆散许仙和白娘子
70后答：『法海是神仙，在神仙眼里，人跟妖不能在一起，这是法海的责任。』
80后会逗比一点：『因为法海嫉妒许仙。』
90后就会这么答：『因为法海嫉妒白蛇。』
我们似乎脑子里一浮现90后就是以下这堆词：
自我、散漫、开豪车、卖萌、游戏人生、任性、追求好玩、创业、马佳佳、TFBOYS、搞同、COSPLAY、二次元、狗带、6666……
于是，不少人又产生了新的疑问以及催生而来的各种解惑大V和培训：
跟90后怎么沟通更好？
HR如何管理90后？
90后的职业生涯该怎么发展？
……
这里弄不好又会被某营销大咖称为『亿级市场』。
1.
真的是如此吗？
有一回一个朋友问我：『你认为90后的想法会跟80后、70后不一样吗？』
我的回答是：『有钱的90后大致会。』
可是，在这个中国，又能有多少90后会是『有钱的』90后呢？即便你兴许能看到某个毕业生开个宝马上班，也即便身边有那么一两个90后鲜衣怒马，任性自由，但你不妨跟那个巨大的人口基数做个除法，这些个『有钱淫』，看上去比10年前多了不少，但相比巨大的苦出身们，无非是从萤火虫比大月亮变成了手电筒比大月亮，而已。
做关于就业的讲座和咨询也好几年了，也看了各种高校，各种毕业的90后的生活。
说句实在话，我真心没看出90后，跟80后、70后在职场上有啥特蛇精的区别。
他们该焦虑赚钱依然焦虑赚钱，该烦恼操蛋上司的依然烦恼，该工作中努力学习的依然会努力学习，该面对大城市户口8K还是高薪没户口也依然会纠结。这一切，并不独特。一个22-25岁的年轻人，无论80后、90后还是70后，所焦虑的、所渴望的、所烦恼的，没什么巨大的变化。
看过某个视频，《高考震撼实录》，链接在『阅读原文』。
讲的是最近某年西部某城市的高考学生生活的。如果回顾十几年的高考生态，你会发现，这十几年的教育并没有发生什么天翻地覆的变化，在一个4-5线城市，该怎么学习依然会怎么学习，好学校依然是半军事化的管教，学生依然要苦苦读书。而这千百万的高考生，难道他们就不是『90后』？至于那些能毕业就留学，毕业就能按自己兴趣报专业的『90后』们，还不都是有点钱的二代。
2.
那90后们到底有什么变化吗？
在这里我并没有做什么统计。但是如果真的把70后、80后、90后分别放一块堆来观察。
也许我们会观察到一个现象。那就是90后的人生发展轨迹更加分散。
我曾经在多个培训里，专门问了70后80初的学员一个问题：
『假如你们拥有现在的财富和眼界，再重生会当年你们高考的那个时间，你们还会报你们之前的专业吗？』
大多数人都选择NO。
他们会去换一个专业，学他们自己喜欢的专业。
同样问题我会问90后，出现的情况不是齐刷刷的答『YES』。
而是有的答YES，有的答NO。这两者的比例差不多。
什么意思？
70后-80初的人，他们大多数的人生轨迹往往是：
先成功，后幸福。
先选择一个能赚钱有前途的工作，等做了很多年，真的挣到钱以后，再会考虑自己个人的兴趣、理想……。
他们往往会很看重金钱、职位、工作地位、成就感，只有当这些价值一定程度满足以后，才会去追求自我实现。
这个比例占很大一部分，只有很少一部分人属于：『追求诗和远方的田野』
而90后，我提的这个问题却看到，依然有相当多的人的人生轨迹是：
先成功，后幸福。
先找一份能赚钱的工作，等做了几年之后，再考虑个人兴趣、理想……。
同样，大部分90后依然会看重金钱、职位、成就感、地位这些世俗的社会价值。
只是，那些『为了那片海不顾一切』的比例变得多了一点。
如果更客观的说，无非就是：
90后在自己的人生追求方面的分布更加离散了一些。
3.
而既然如此，为何我们还会给90后的人贴一个『90后』的标签呢？
因为两个原因：
a.我们以为我们看到的就是我们相信的。
毕竟这些『爱作』的90后全分布在北上广深这几个超大城市。而同时，新闻热点聚焦到『年轻人』更能吸引眼球，这可以算是传媒领域的法典。当新闻每天报道的都是90后如何如何，90后各种作，90后各种自我实现。我们也就意味自己看到的90后全部都是『他们说的那样』。
这就好比你老去心血管病医院，你就有个错觉，怎么到处都是心血管病人。即便你不去心血管医院，如果你天天看电视、看手机，上边铺天盖地的心血管病的文章和故事，你同样会有错觉，我周围全是心脏病患者。
b. 当我们相信时，我们只找相信的证据，于是我们越发相信
这是典型的心理现象，叫『信念固着』。
当你认为90后是『自我』、『逗比』时，你就会更关注那些跟『90后自我、逗比』的故事、段子，而忽略『很多年轻人的生活也满苦，按别人的活，也追求物质成功，也只是想混口饭吃』这样的故事。而你关注那样的故事和段子又诱发你更加确信90后就是那样的。这样你的信念就越来越固定。
诚然，用『信念固着』判断90后也不会产生多大影响，无非就是被年轻人『呵呵』。
但是，信念固着在其他方面却会重重打击你的判断，比如：
炒股。
你买了一只股，是因为你听到了某个振奋人心的消息，比如：要么就是环保产业的先锋，要么是供给侧改革的排头兵。当你大资金买进的时候，你会继续从各个经济新闻中去寻找符合你这个观点的消息。然后，你会更加相信这只股票就是未来的10倍股。但是，股价下跌了。你会有点小疼，但这份爱依然不变。为了证明你的观点是对的，你会继续找各种证据……。然后股价又跌了，跌惨了，你套牢了。
这可真真损失的是你的真金白银啊，没准这堆钱是你打算旅游的，是你打算送孩子读书的，是你买房的首付。反正，没了。
这几乎是新手股民犯的最常见错误。
信念固着。
4.
那知道了这些，作为管理者，如何作90后的管理呢？
别动不动就90后90后的。
10年以前，社会上是不是也还充斥着一个现象叫：『80后现象』，蚁族、蜗居、啃老、自恋、自信、忧郁，好像都是形容80后的，如果你去看2006-2008年的博客，大量文章谈及80后。自然也会诞生出，80后如何管理，如何跟80后沟通……这样的话题
我也敢把话撂这，10年以后，一定还会有一个新话题叫，
『00后现象』
什么意思，说来说去，还不说的都是『年轻人现象』，在中国，年轻人容易成为着眼点。因为看上去年轻人总好像跟大叔们、老爷们不一样。
而对人管理的本质，从来没变过。
发现和培养一个人的能力和优势，把适合的人放到适合的位置；
发现、评估和引导一个人的需求，一定程度的满足、实现对方的需求。
最终实现组织和个体一起成功幸福。
从人的本质去管理，也就没必要分，你是80后，他是90后，她们仨是95后了。
我做了几百个职业生涯的咨询，里边从70后-90后各年龄层次的人都有。
但谈来谈去，还不都是个体的能力、追求、信念，这些通用的话题。
更核心的就是：把这个人当个『人』来看，来听。
而一旦当我按90后的固着标签来定义了他们，我就会认为，你90后啊，你就该追求自我，就该诗和远方，就会任性，……。
我其实根本就没看到他这个人，没听他这个人在说什么。
我听到的都是我自己的声音。
而结果就是鸡同鸭讲。
无论他是谁，他到了你的团队，成为了你的客户，成为了你的下属、同事，
把他当个人来看，来听。
所谓的『尊重』、『真诚』，说的也就是这个意思吧。
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