行走江湖，混迹社会，必须要懂心理学！
职场上，更要懂得心理学！
一个人只有具备了分析他人心理，揣摩他人意思的能力，才能更好的在职场上生存！
做下属的，通过观察，从上司主管的一举一动，平时的喜怒好恶中，准确判断出上司主管的内心想法，从而抢先一步为上司分忧，就可以得到领导的认可。比如有些具体的工作，领导想做，但并没实施，你提前捕捉到了，然后各种恶补，等领导突然拿到会议上研究的时候，你就能侃侃而谈，说出自己的想法和见解，给领导以方向，同时震慑住其他同事！
水平，多半都是通过嘴里的内容体现出来的！
一个管理者，懂得通过日常的观察、通过下属日常的行为举止，进而判断出下属的思想动态以及心中顾虑，这个管理者，必能收服人心。比如，某人近期愁眉不展，通过了解，是因为家中老人生病，如果这个人很有能力，你很想留住他，你就可以十分热心的帮助他联系更好的医院！
有些忙，未必帮成了人家才会感激，更多的时候，帮了，就可以了！
懂心理学的重要性不只在于观察别人，更重要的是要提醒自己！
提醒自己千万不能随便做主，这个绝对只有通过心态来加以控制，否则真的容易失控，特别是那些不高不低又自作聪明的人。比如某人是个小组长，有个技术人员向其请假一天，他同意了，该人请假的这一天，主管的某个东西坏了，需要让这个人修理，而其他人又不具备相应的能力，主管要找请假的这个人，可找不到，事情再一急，主管就会把火发到小组长的头上，责怪他不该随便做主就允许请假，重要岗位的请假应该通知他！
长期的心理提醒，能让一个人少出错，同时，遇到事情的时候能够更加的理智和客观，特别是遇到功劳的时候！
把自己的功劳让给上司，把上司的过错拦给自己，这绝不是简单的谦让，只有看透了职场本质的人才能做到，正所谓，欲要取之，必先予之，这也是一种相互利用和利益交换，当然，前提是你必须已经运用心理学基础彻底了解了你的上司！
记住，无论你的领导上司是什么样的人，你都必须明白，不做出适当的牺牲，就不可能有与虎谋皮的机会，就什么都得不到！
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