有人的地方，就有恩怨，
有恩怨的地方，就是有江湖，
人就是江湖。
有工作的地方就有利益，
有利益的地方，就有关系，
关系就是政治。
没有没办公室政治的职场。
陷入办公室政治，如何处理职场人际麻烦？
接下来我给你分享一个故事：
今天的故事主角叫小刘，他刚刚遭遇的一场奇葩办公室政治。
小刘呢，是一个特别老实的人。优点是执行力强，为人热情。
缺点是直肠子，少脑子，别人叫他帮忙甚至都不问原因。而这种性格，是办公室里是大忌。
有一次，公司有一个新项目，原本没有小刘什么事吧，结果同事硬是拉着小刘帮忙，小刘也就没多想，应承下来了。
结果项目后期出了问题，同事却把所有责任推到了小刘的头上，背了黑锅的小刘又是挨批，又是被扣了工资，感觉一瞬间成了个冤大头。
说到这，小刘一肚子委屈。但怎么办呢？当然是打掉牙往肚子里咽了。
不过，我们可以帮小刘复下盘，避免大家再上当受骗。
首先小刘犯了一个大忌，不问青红皂白的帮忙。
在工作中，不是你的事情，即使你热情要做，也应该让领导知道，是你在帮谁的忙，而不是你的本质责任，和本质工作。这样，即使出了问题，领导也不会丧心病狂的找到你头上。
第二点，别做任何人的传话筒。
也就是我们常说的，别让别人把你当枪使。
比如小A让你和领导或同事说一件事情。你在转达的时候，一定要告诉领导或同事这是小A让我告诉你的，即使不直说，也要表达出这个意思。
比如：领导，小A托我给您带个话…
这样就避免让领导误以为是你的意思。总之，不是你的意思，在表达的时候，就一定要说明白是谁的意思，避免无故背锅。
后来小刘还遭受过同事的陷害，同事以咨询问题的方式，问到了好多小刘的意见，然后稍加修饰，拟成了一套小刘反对领导的决策内容。结果肯定是遭到了领导的一顿臭骂。
其实在这种办公室政治下，应该收起自己的长处，学会示弱。
如果你的同事问的问题，你不知道能不能说。装傻示弱嘛，告诉他我不清楚，让他直接去问领导，也未尝不是一种好的策略。
《疯狂动物城》里的豹警官就是一位职场高手，他把自己吃的很胖，让人感觉他对谁都很无害的样子，朱迪的很多帮助及内幕消息都来自于他。而在朱迪成为市长面前红人的时候，他也会示弱，求助，表现出他对歧视食肉动物政策的困扰。最后朱迪也如愿化解了豹警官的危机。
示弱有的时候是一种策略，它能保护你，同时也能让你获得更多。
后来小刘辞职了，以一种近乎悲壮的方式，做了最后一次抗争。
他说实在心累，一直努力适应着公司，结果还是呆不下去了。
但我却认为，整件事的本质，不是小刘不够聪明，也不是小刘不够努力，只是小刘没有想明白自己要什么，你以为你阿谀奉承的讨好，别人就会喜欢你吗？这个世界上的人，从来都是喜欢强人，而不是老好人。
小刘天天把时间花费在无理要求上，经营着这些虚无飘渺的无效关系，这种他人满足型人格。让他自己成了一个老好人，却也除了好之外，再别无其他用处。
小刘的故事其实是办公室政治的缩影，你在职场人际中是否有以下问题：
遇到猪头主管，难道和他打架吗？
怎么和小人过招，而不吃亏？
派系林立，如何化解办公室敌意？
遇到不公平差别待遇，难道要抗议吗？
同事八卦是非多-我该冷处理吗？
下班应酬联谊不想去-好想说NO
作为主管怎样驯服难搞员工？
办公室头疼人物如何轻松摆平？
公司管理刻薄向谁申诉？
陷入办公室政治如何手撕同事？
说到这，解决办公室政治的终极核武器是什么？
其实无非就是你的价值。说白点，你能为公司创造价值，你能提拔上司，你能帮助同事，你能培养下属。只要你掌握一定的技巧，你将成为职场红人。
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