裸辞 3 个月，找工作 210 天后，我明白 4 个道理
2019年年初，我裸辞了，不顾周围所有人的劝阻。现在想想，我确实“收获”了许多。马云虽然曾经说过：“大多人离职的原因无非就是钱没有给到位，或者心里受委屈。”但，恰巧我并不在这两者之内。因为上家公司其实待遇不错、工作强度不高，同事相处也十分和谐。但我最终决定离职的原因是：工作过于顺风顺水，以至于后期懒散至极，毫无突破。在裸辞的210天里，我并不盲目。通过这段时间，我学习了更多的新知识，对职业发展也有了更清楚的方向，最终也如愿得到了一份更具挑战的工作。下面，我就来分享这些天里，我逐渐明白的4个道理。希望能给冲动裸辞的年轻人们提供新的思考。薪酬不到位、福利不好、企业前景不好、内部竞争、工作内容枯燥、职业发展瓶颈、同事关系处理不好等等……而这些原因里面总会有一个主因是你离职的导火索。找到这个主因，列出来，再综合评估其他因素，给每一项不同的权重比例，问问自己是不是真的那么那么难以忍受。譬如只是因为钱不到位，但你不反感目前公司的其他状况，那你在就职公司的价值相对找下家是更高的，那首选应该是向现有公司领导进行调薪的尝试，不成，再进行下家的选择。所以，综合一下所有你选择工作所在意的公司因素、权重分数，也许你就清楚离职是不是最好的选择。❶ 从现实看，裸辞后失去经济来源，生活会是一个问题。❷ 往长远看，北上广深等大城市裸辞会导致社保公积金断缴，影响购房、买车摇号、积分落户等资质。❸ 从自身来看，因为辞职后工作并不是立即能找到的，这个时间谁都不能确认，特别在这个阶段里，如果周围的朋友都找到了稳定的工作，那压力甚至更大。诚然上面这些说法确实带来很大的压力，但也并不是不可以克服的，譬如：我裸辞的第二个月开始，找工作就不断碰壁，发现市场的不景气不止是说说而已，在刷新简历时发现，10家公司里至少有6家是教育公司，毕竟经济不景气的时候大家会愿意花更多的钱去提升自己，一个半月的时间我一共只面了7家公司，收到的两个offer却也不是最优的。裸辞相对骑驴找马虽然有诸多困难，但对很多人来讲却是比骑驴找马更合适。❶ 即使要走，时常请假面试，也一定要把手头的工作准备好。我之前的工作跟HR接触比较多，实际上你刷新简历无论是否屏蔽就职公司，HR都可以注意到你的动态，并且通知你的领导注意你的近况，所以不要自作聪明，不如和领导开诚布公谈一谈。还有，不要让你的领导最后知道你要跳槽。有些行业很小，不要人走了，给领导留下“没有责任感”的印象，不利于长远发展。其实介于裸辞和骑驴找驴两者之间，我通过身边一位朋友的得到了一个新的想法。她是一名程序员，因为没想好要怎么辞职，选择了先跟领导知会一声，后面直接请了长假，领导甚至很高兴他没有直接离职，而是“休职”考虑一下了，这段小长假，我想她会想明白到底要不要辞职。能裸辞的人，想来对下一份工作都会有更高的要求，这也是职业规划一个很大的转折点，为了更好的延展自己的舒适区：首先你要确定下一份工作的方向，无论是做什么行业，去什么规模的企业等等；
其次针对你的目标，确认你目前所拥有的优劣势进行针对性的学习；
最后，无论是职业发展空间、还是更薪酬水平，你可以咨询关系好的同行、HR、或者去获得一些数据报告。
在很多HR看来，很不看好裸辞的人，除非有合适的理由。某HR：作为hr还是不看好裸辞的，在招人的时候会不太愿意招工作断档时间太长的，一般这种情况会给人感觉事业心不重，比较贪享受，会承受不了压力，而且越年轻越容易裸辞，也不计较后果……年龄大了才开始想得多了。
利用好这段充裕的时间去学习，也可以让HR觉得你裸辞是有正当理由，并不是仅仅是冲动的结果，毕竟虽然平台很重要，但自身能力才是撬开平台最重要的翘板。有一个段子，说一个职员去见老板，“我都来公司5年了，怎么说也有5年工作经验了，为什么不给我涨工资？”老板说：“你不是有5年工作经验，你只是把一年经验用了5年！”职场中，你会发现一个规律，通常头一两年会学到很多东西，随后很多年都是在这个基础上的重复而已。记得有一个招聘机构的广告里面，一个人不断的重复劳动，盖一个章，盖了N年，复印文件，复印了N年，变成了一个“自动完成”任务的机器。我不断问自己：当你清闲的时候，工作真的做好了？当你忙的焦头烂额的时候，是否是工作方法不对？辞职不是解决问题的途径，毕竟这份工作没解决的的问题，换了下一份，还是会存在。懂得职场复盘，才能翻盘，复盘成长，帮你将经验转化为能力！
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