什么是跳槽？
当你意识到自己站在抛物线顶端的时候，应该大胆地寻找第二条抛物线，而不是在第一条抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。
如果是爬坡期，沉心静气打怪升级，不要这山望着那山高，总琢磨着红杏出墙。但如果已经在抛物线顶端，没有更多的机会和空间，甚至在走下坡路……这么说吧，职场最大的风险，是一份没有成长只有薪水的工作，你只是在廉价地出卖劳动力，没有从中获得进步。
每一次跳槽，都应该是一次阶梯型的成长，权更重了，位更高了，施展魔鬼步伐的舞台更大了。至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。平移不叫跳槽，那是换工作；一家不如一家更不叫跳槽，那是跳井，说明你的职业危机出现了。
什么时候跳槽？
你在一家公司已经没有上升空间，无法学到更多东西，或者你已经学到了足够的知识，可以在新平台或新领域大展拳脚。
不要因为工作不爽辞职，那不叫跳槽，是落荒而逃。比辞职更重要的是：你需要知道问题出在哪里。如果你讨厌现在的工作，跳槽解决不了根本问题，不会游泳的人，要做的是学游泳而不是换泳池。
工作三年以上的职场人，建议骑驴找马。
为什么不建议裸辞？
裸辞一时爽，事后悔断肠。
什么人有资本裸辞？
可以轻而易举找到另一份工作的人，反之，尽量别干光屁股跑的事。
找工作最重要的三个字：主动权。
裸辞后，一周找不到工作，两周找不到工作，没什么；一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？HR砍价让不让？你会不会委曲求全？如果骑驴找马，你在驴身上呢，你慌什么，不满意就晾着他，骑驴听曲慢慢来。
骑驴找马怎么处理请假？
第一，你不是所有面试都要去。
第二，面试可以不在工作时间。
对于有经验的老鸟，你应该在接到面试邀约后，了解下招聘企业各方面情况，再决定是否应邀；再者，可以询问下HR，能否先电话面试或视频面试，或是非工作时间面试。
骑驴找马HR会有什么顾虑？
HR主要关心三件事：
你之前的驴哪儿不好？你为什么不骑了？
你想找什么样的马？我们是不是这匹马？
你什么时候能从驴身上下来，到马背上？
HR不会介意你骑驴找马，但他想知道你为什么不骑驴了，以防悲剧重演，对此多说“求发展”，少聊老东家的不是。
多表达对招聘企业的认同，对产品的认同，对创始人的认同，对公司经营理念的认同等，让对方感觉“我为你而来”。
至于入职时间，两头勾兑着来，“新欢”给个预估的较早一点的时间，“旧爱”争取尽快交接。
辞职带着成功离开，不要像个逃兵，留下一堆烂摊子跑路了。
勾兑的过程中，可能会发生时间上的偏差，不妨和HR话聊，表达自己希望尽量善始善终，这个品质同样是“新欢”所需要的。
有的人频繁跳槽，就是因为对下家的选择太过草率。
选择下家主要看四个方面：
看人、看事、看公司、看行业。
看人
同行的人，比要去的远方更重要。职场打怪升级的道路上，不是你怎么走的问题，是你和谁一起走。面试时多观察你未来的直属主管，他是最关键的人。同时，要关注部门有多少人，有没有牛人，甚至老板是个什么样的人。
看事
“我主要负责哪些事，公司有什么样的期望”，入职前问清楚，确认工作内容是否符合自己的职业规划。注意：重点是听直属主管怎么说，而不是HR怎么说，HR未必特别清楚。
看公司
锅里有碗里才能有，公司有发展，个人才能有更多的机会。官网的内容和HR的介绍，一定是红旗招展彩旗飘飘，可作参考之一，可通过网络或人脉等，侧面了解一下意向公司的实际情况。
看行业
行业的连贯性是求职的巨大优势，不要轻易换行业，如果换一定要换有前景的行业。行业背景往往被求职者忽视，其实，这是一个重要的加分项，你积累了一个行业的经验、资源、人脉等，对这个行业熟悉到“可以完成别人做不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”、“拥有别人看不到的视野”，你就成为了行业的佼佼者。
跳槽，是职业发展的大事件。跳槽前的准备工作、跳槽时的谈判技巧、跳槽收尾的妥当善后……这是一个系统化工程，而不是一时气愤的冲动之举。
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