领导重用下属的三个标准，做到后才会被认可

每一个领导在提拔或者重用下属时，都有自己的定律，只有自己把这些弄清楚，才明白领导喜欢重用哪种下属，自己努力的方向才更加准确，下面小编就为大家分享领导喜欢的三个标准，当你做到这些后，才会更容易被领导认可，甚至是得到领导的提拔，想要了解的朋友们赶紧与小编来看看吧!

一、弄清楚自己与领导的关系，确定努力的方向

在公司里要想混的出人头地，首先就要完全了解领导，看看领导喜欢哪种下属;然后把自己的职责弄明白，朝着领导的标准去努力，才能在领导手里得到好的资源，然后工作才会更加顺利;把自己与领导的人情世故弄清楚，千万不能让人情世故影响自己的工作，大家要明白最重要的还是工作，只有把自己与领导之间的关系弄清楚，才能知道自己努力的方向，要不然自己再努力工作，也很难得到领导的认可。

二、领导在工作中对你各种试探，通过后才重用你

领导在信任下属之前，一般都会有各种各样的试探，大家首先应该摸清楚这个规律;领导可能会考察你的个人能力，工作中给你安排一些特殊的工作，来看看你的工作能力，来考察你和同事们的关系，或者领导给你制造一些麻烦，看看你解决问题的能力，一般在重用你之前，会有各种奇奇怪怪的事情，发生在你的身上，面对这些事情自己不能自乱阵脚，只有保持冷静认真去对待，只有坚持过这一关，才会得到领导的信任。

三、提拔你之前先打压，看看你的逆商能力

领导在决定提拔某个下属之前，肯定会先打压者，肯定会给你制造麻烦，或者给你制造一些竞争对手，对你产生很多竞争迷惑，用意就是考察你的逆商能力，这种考验肯与其他的能力考验是不一样的，这个主要看看你的负面因素，看看你能不能顶住压力，一般通过领导考验之后，就是被领导提拔升职，在工作中委以重任。