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“单位新来的小王,竟然和大领导一起吃饭了!”

石头说

广结善缘这件事,这些年体会越来越深刻。尤其在机关,工作往往不是事的事,很多时候是人的事,这方面就更要注意。

昨晚,同事聚餐,无意中听到两人的交谈内容。

“你知道吗?新来的小王,上周竟然和咱们单位大领导一起吃饭了。”

“什么情况?”

“听说他的表哥和咱们大领导是同班同学。”

……

这段对话让我晕涨的头脑瞬间清醒,回家后,立即思索和小王交往的点点滴滴,想想自己是否是帮助过他?是否为难过他?还好,得益于平时一直奉承“与人为善”的理念,他对我的印象应该还不错。

事后,我从小王进单位开始,对此次事情的整个脉络过程进行了认真的复盘,总结出了深刻的职场道理:一定要广结善缘,特别是要善待每一位职场新人。

01

任何一位新人都可能是一只潜力股

他的身后有你想象不到的力量,有你不了解的人脉关系,凡是有点背景的新人,基本上都特别低调,不会轻易暴露自己。

所以,你不能忽视任何一位新同事,一定要“广撒网、多交友、择优而从之。”

他的未来有无限的可能与希望,纵使现在身如蓬草、无依无靠,但在这个遴选等考试如此普遍的年代,有的人很可能从乡镇一路狂奔至中央部委,在以后的关键时刻起大作用。

我们单位的老同事,经常叨念一件事:某人多年前在我单位工作,现在竟然奋斗成了某地一把手,当年凡是和他关系密切的人,都升迁了。

活生生的例子摆在你面前,你的内心怎能不颤动?怎能不对新人好一点呢?

02

多个朋友多条路


范例在《怎样在机关工作》中写到:

“在机关中人与人的交往,没有一定的机缘或者交往时间的积累,似乎谁也不会轻易走近谁,普遍有一种严谨的客气和自我保护的警惕。”

读完之后,深以为然。处庙堂之高,机关氛围导致一友难求,此时更显友谊之珍贵。

所以总得混几个好朋友,偶尔交流下真实信息,了解单位的最新事态;时不时帮忙做点小忙,以解拿快递、替值班等急事难事。

03

危难之中显身手才能让人由衷的感谢

时至今日,刚入职场时的那份窘迫和不安,那份迷茫与彷徨经常在我脑海浮现,人生地不熟、懵懂无知,要经验没经验,要人脉没人脉。

此时此刻,正是培养感情的绝佳时机,如你能尽力帮助,将会起到事半功倍的效果,让新人发自肺腑的感谢。

如果等别人身处风光之日、成功之时,你再开始联络,还有几个人会真心待你呢?

当初,孩子的择校问题让我绞尽脑汁。偶然得知,单位里一位领导和某校长关系好,抱着试试的态度寻求帮助,最后竟然成功了。

对他来说一句话的事,对我来说却是天大的事。现在每年过年时,我和妻子都会拜访这位领导,以表谢意。

04

可以解决退休后顾之忧

朋友要老中青结合,年龄大的可以指路,年龄相仿的可以交流,年龄小的可以确保我们退休后还能找到人解决难题。不妨看看身边,单位里总有些同事私下里称呼一把手为“叔叔”,为什么呢?

因为一把手和同事的父辈当年一起共过事。你现在和年轻人搞好关系,获得对方好感,利用年龄差,就可以为自己的下一代铺好路,让孩子们轻而易举进入快车道。

05

如何施惠

对于大多数人来说,要想能迅速拉近和新同事的关系,应主动释放善意,把自己的用心体现在日常的点点滴滴中,体现在细节里。

第一,帮忙备置小物品。

歌德说:“思考比了解更有意思,但比不上观察。”新人到单位,办公用品和生活用品肯定不齐全,或许不知道找谁要,或许也不好意思要,生怕踩到地雷,贴上不懂事的标签。

此时,你应该认真观察,从他的行为、言谈中,捕捉到他需要什么,比如,笔、本等小物品,尽力帮其解决。

在帮助解决问题的时候,一方面要尽量避免其他老同事心理不平衡,另一方面也要顺其自然,让新人觉得舒坦,不要让新人觉得你是在刻意帮助他

我的老科长情商就比较高,我刚进单位时,使用的电脑偶尔会发生卡顿。科长发现了这个问题,什么也没说。

第二天,科长说他的电脑出毛病了,看看大家谁的需要维修。当然只有我报名了,因为其他人的电脑都是新的,这样就顺便帮我解决了问题。

第二,增加工作以外的接触时间。

工作时,大家都很紧张和拘束,下班时间才会放下包袱、释放心情。所谓日久生情,待在一起的时间长了,关系才有可能亲密。

所以,你可以试着叫上几个同事,一起请他吃吃饭、聊聊天,喝喝酒、吹吹皮。

酒真是一个神奇的物品,能迅速打破生疏感、拉近距离。

特别是外地来的新同事,下班后百无聊赖、不知道如何打发时间,如果你请吃饭喝酒,他会十分乐意。

当然,如果你们有共同的体育爱好,一起运动,那就太好不过了。

第三,偶尔指点迷津。


新人工作中必然有疑惑,人生必然有迷茫,“间歇性斗志昂扬,持续性颓废自闭”的情况时有发生此时,对于他的请教,应尽量做到知无不言言无不尽。你的指点将犹如一场及时雨,帮其少走弯路。

比如,可以告诉他一些工作方法,如何快速融入单位、如何接打电话、如何向领导汇报等等。但请记住,指点的内容,应是积极向上的。

当然,日久见人心,新人值不值得你花费心思去对待,需要考虑是否趣味相投,如果感觉聊不到一起,就不必强融了。

何帆在《变量,看见中国社会小趋势》中写到:“我们就像参加同一场演唱会的观众,无非是开场的时候来,散场的时候去。”在这个人与人之间变得孤独与漠然的年代,我们更加需要友情。

小技巧可以一时帮助我们收获一些朋友,但终究是小打小闹,成不了大气候,长久之计还是要心存善念,以德服人、以诚待人,真正做到“桃李不言下自成蹊”。

(作者:办公室顾问团 尘埃)

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