年底了，很多公司2021年的用人计划已经做完，也有很多员工开始蠢蠢欲动，寻思着更好的机会，更适合自己的平台。
跳槽就意味着需要参加面试，而面试也让很多人伤透了脑筋。
某知名中外合资公司的面试官在招聘中分别向四位候选人提了一个问题：如果你在前往面试的途中捡到了10万块钱，这时失主突然找到你，说钱少了2万，你如何应对？
候选人甲的回答是：经过的路人都可以给我作证，实在不行就想办法调出附近的监控证明自己的清白。
候选人乙的回答是：我选择第一时间报警，让警察来处理。
候选人丙的回答是：我会留下我的联系方式，然后继续去面试。
候选人丁则回答：我捡的是10万，你要的是12万，说明钱不是你的，然后我会选择报警，告知警察我即将前往的面试地点，让警察来取走这10万块钱，你要是愿意，可以跟我一起，有疑问跟警察说。
最后当然是候选人丁被录取了。小磊听完问题后表示他跟第二个候选人一样，选择第一时间报警，并吐槽这种面试题摆明了刁难人。
面试官是闲着没事干吗？
当然不排除有这样的奇葩，但更多的大型公司确实会用一些开放式问题考验候选人。
亚马逊的面试题：如果你来自火星，你将如何解决问题？
瑞士银行的面试题：为什么井盖是圆的？
福布斯的面试题：如果你可以选择拥有一种超能力，你想要可以隐身还是可以飞？
这些国际知名企业的面试官总不会是闲着没事干存心刁难人吧，恰恰相反，开放式问题往往能更有效率地考验一个人的综合能力。
所谓开放式问题，百度显示为：谈话技巧，与封闭式问题相对。要想让谈话继续下去，并且有一定的深度和趣味，就要多提开放式问题。开放式问题就像问答题一样，不是一两个词就可以回答的。这种问题需要解释和说明，同时向对方表示你对他们说的话很感兴趣。
这类面试题，在国外的企业中出现的几率更大，但近年来国内的实操者也越来越多。
所以我们首先要搞清楚，这一场面对面的谈话究竟是在考验我们什么？
回到之前的问题，开放式问题没有标准答案，更检验的是回答者的活跃思维能力。虽然四位候选人都很用心思考了这个问题，但前三位的观点比较局限，掉进了面试官设置的问题陷阱，只有第四位候选人思维逻辑能力很强，同时能够跳出固有思维，全面看待问题。
概括起来说无非两点：候选人的第一印象，以及应变能力。
有句话说的很透彻，你会不会被录取，其实从你一开始走进来，坐下，开口说话，就已经有结果了。
你的举止行为，你的衣着打扮，你的表达能力，你回答问题的方式，这些都能快速决定面试官对你的第一印象，你是否真诚积极，有多么想获得这份工作，这些都藏在第一印象里。
而应变能力则意味着你有很好的抗压能力，因为急智往往是在极端情况下产生的。
越是在不利条件下还能保持清醒的思考能力，越说明这个人有独当一面的潜力。这样的员工恰恰是如今面临着激烈竞争的市场上最需要的人才。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
