同级之间的相处十分难的，不像是下级对上级，那绝对服从就行了，也不像上级对下级，发布命令就行了。同级之间，有时候既需要工作联系，又存在着业务竞争，可谓是“亦敌亦友”，而且中层之间一般情况下，也是能力差不多，资历差不多，可以说是互相看着对方成长起来的，是最熟悉的陌生人。同级之间最忌讳的一件事就是互相拆台，因为你拆人家的台，人家也会反过来拆你的台啊，这就势必形成恶性循环，最终的结果只能是两败俱伤，拆别人台的人,人缘自然不好,因为在别人眼里,你不够光明磊落,只是一个喜欢给人“穿小鞋”“下绊子”的小人，不仅同级对你不满，不愿与你合作，就是你的上、下级，也不会喜欢你，所以,中层领导要想处理好和同级之间的关系,就千万别拆别人的台。不但不能拆别人的台,还要想办法补别人的台,给同级打圆场、争面子,支持他的工作。搞好了同级之间的关系,你们就最铁的同盟，他也就会支持你，何乐而不为？
为此,中层领导应该在以下几方面注意：
一、同级之间要明辨是非，不斤斤计较！同级有矛盾时,要以大局为重,从维护关系的愿望出发,坚持做到是非问题弄清楚,一般问题不计较”。如果问题重大,要坚持原则、不妥协、不让步,但要讲究方法,避免话语伤人。还要注意不要把矛盾公开化,防止问题扩大。对一些鸡毛蒜皮的小事,应采取不细究不计较的态度,严于于律已,宽以待人,谦和忍让,豁达大度，只有这样才能树立起自己的友好态度，使人愿意和你交往。
二、同级之间要相互沟通，不怨恨猜忌！同级间要经常沟通，建立和谐的感情氛围。实践证明，善于沟通的同级容易被对方理解和信任，消除心理防线。相反，同级之间缺乏相互沟通的愿望，彼此间“脸上笑呵呵,怀里踹秤砣”，是最容易发生心理冲突和怨恨猜忌,造成僵局的。同级之间要经常沟通思想,即可减少矛盾，消除猜忌，又可增进感情，加强关系。只有相互沟通，你们才可能成为朋友。
三、同级之间要见贤思齐,不嫉贤妒能！古人说得好:“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”处理好同级的关系,不仅要宽容大量，而且要有学人之长的胸怀。在现实生活中，人与人之间能力有大小之分，水平有高低之别，古人常云“三人行，必有我师”“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，同级之间如果能够相互虚心学习，取长补短，肯定能增长才干，共同进步。工作中要不怕被超越，不能患得患失，妒贤嫉能，假如一旦发现同级在某些方面比自己强，就妒火中烧，恶语中伤，其到最后也是自己把自己给害了！
四、同级之间要支持帮助，不揽功推过！同级在职责上常有交叉，也会共同处理交叉事务,应提倡在搞好本职工作的前提下,对交叉工作争着上、抢着干，统筹全局工作，防止出现责任真空。只有互相支持，才能互相配合。同级困难时，要主动排忧解难。当对方出现失误和差错时，要主动帮助而不是趁机笑话，或者是落井下石，只有这样,被此间的关系才能更加密切，融洽，你自己的工作也才能更加得心应手。
联系客服
