泉州市鲤城区民政局2018年\u201c共建共享\u201d新型社区治理试点购买服务经费东门、通政、...

一、项目的整体技术方案描述 泉州市鲤城区致和社工事务所于****年*月，在泉州市鲤城区民政局的扶持下，在泉州市海西社工事业发展中心的培育下正式注册成立。我事务所是鲤城区首家以民办非企业单位形式注册登记的非营利性专业社会工作服务机构，标志着鲤城区社会工作在职业化和专业化建设方面迈出了重要的一步，揭开了政府依托民办社工机构提供专业社会工作服务的新篇章。事务所始终秉承“为政府分忧，为行业服务，为民解困”的服务宗旨，积极践行“助人自助”的专业理念，从事青少年服务、老年人服务、家庭服务、流浪乞讨人员救助服务，企业员工服务等，旨在全区范围内尝试社工专业介入，提高居民福祉，促进社会稳定。 （一）项目设立背景 为进一步加强基层社区治理体系建设增强城乡社区服务功能，提高社区治理水平，根据市委市政府****年为民办实事项目部署，决定在全市范围内开展“共建共享”新型示范社区建设。现结合我市实际，制定本工作方案。  *.社区概况：(略)“科普示范社区”、鲤城区“一流社区计生协会”，鲤中街道全面工作先进单位等荣誉称号。 通政社区环境优美、服务便利、治安放心、人情融融、尊老爱幼。是社区群 众温馨的家园。 社区特色文化方面，该社区木偶剧团位创立**年之久，以传承古稀提线木偶艺术为主务。 建筑景观方面，社区现留有古代建筑景观*处，其中城心塔被定为泉州第二批文物保护单位。同时，社区临街商店繁华，经济发达。 *.项目概况：(略)（二）需求分析 *.社区居民需求分析 （*）居民有交际需求 社工通过提供娱乐文体平台、社区活动、志愿服务等，满足居民参加休闲娱乐的需求，促进居民间的互动交流，增强居民对社区的认同感和归属感。 （*）居民有参与社区文化、社区服务、社区治理建设的需要。 社工通过搭建平台、开展服务等形式，宣传社区文化，为居民提供参与社区服务的需求。让居民参与社区文化营造，了解社区历史文化，深耕社区文化脉络，共建社区文化，共享社区文化成果，让社区文化成为居民参与社区发展治理的纽带。 *.社区层面需求分析 （*）发挥社区党组织领导核心作用。 发挥社区党组织领导核心作用，完善社区党建带群建、协商议事，共驻共建、契约共建、双向考核机制。推进社区党员“两学一做”学习教育常态化、制度化、深化党员“承诺、践诺、评诺”工作。 （*）发展社区志愿服务项目。 围绕济贫救困、家政服务、文体活动、文明劝导、心理疏导、医疗保健、法律服务、美化绿化等内容，广泛开展形式多样的志愿服务活动，同时广泛发动居民参与志愿服务，推动驻区企业、机关、学校、医院等成立志愿服务队进社区服务，引导公益慈善类、城乡社区服务类社会组织到社区开展志愿服务。 （*）发展“三社联动”服务项目。 社工通过提供专业化、个性化服务，预防和解决社区居民个人、家庭问题，促进人际和谐。同时围绕为民服务、养老照护、公益慈善、促进和谐、文体娱乐和农村生产技术服务等活动发展社区社会组织。通过社区建设、社会组织培育和社会工作现代化体制，形成资源共享、优势互补、相互促进的良好局面，加快形成政府与社会之间互联、互动、互补的社会治理新格局，激发社区活力，调动居民的参与热情，提升社区居民的参与度。 （*）社区居民文化融合项目 社工通过开展相关文化类活动，让社区居民通过参与、体验等形式，宣传和发扬社区传统文化，为居民搭建交往、交流、交融的平台，打造群众性文体社区社会组织，弘扬社区传统文化，增强合区居民凝聚力和归属感，打造特色文化品牌。 （三）项目规划 *.介入模式 “三社联动”：(略)“共建共享”新型社区。 *.介入方式 （*）介入策略 ·初期以走访探访为主，了解社区文化及与社区居民建立良好关系； ·中期以恒常服务为基础，逐步培育社区组织； ·中后期在恒常服务的基础上，逐步深入服务，强化社区组织的作用。 （*）介入方法 ·推广恒常服务为主：(略)； ·开展主题性服务为辅：(略)； 二、项目组织实施计划 （一）项目实施周期 本项目实施周期为一年。 （二）具体活动方案 总体目标 结合社区实际需求，提升居民的社会参与度，促进居民对于社区的归属感，提升社区品牌建设。 服务范畴 服务理念 目标 策略 服务内容 产出 青少年服务 发展理论 肯定青少年的自我价值，在与朋辈群体的互动中，探索社区文化，参与社区建设，对社区有一定的归属感。 社区参与 朋辈网络 个别服务 *、常规服务：(略)：(略)：(略)； *、社区活动：(略)①建档 ②个案服务 ③小组工作 ④社区活动 ⑤社区社会组织 老年人服务 互助理论 社区长者相互帮助，相互鼓励，相互肯定。参与社区建设，让长者自身有一定的成就感，实现自我价值。 *、常规服务：(略)； *、个性化服务：(略)：(略)； *、社区活动：(略)：(略)； *、个性化服务：(略)：(略)； *、社区活动：(略)：(略)；经三次以上调换仍达不到工作要求的，甲方有权解除合同。 *、乙方负责员工业务管理、教育、培训，并配合甲方对员工进行日常管理、考核等。甲方应对乙方的管理和培训等相关工作予以实际的支持与配合，共同加强对派驻人员的指导和管理。乙方应对派出的人员定期组织继续教育和进行考核评估，以促进员工能力的不断提升。 *、乙方在服务期内，应严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定用工。签定用工劳务合同。服务期间发生的一切安全责任事故及造成第三者伤害责任的，均由乙方承担相应的责任。 *、甲方与乙方的员工之间不存在劳动关系，该员工的工资、福利、奖金、社保、医保、工伤待遇和保险、失业保险、生育保险等一切《劳动合同法》等相关法律法规所规定的劳动者所享有的权利、福利全部由乙方承担和履行，甲方不承担任何的费用和责任。 第五条 合同金额与付款方式 *、合同金额：(略)（￥******.**）。 *、付款方式：(略)：(略)：(略)；开户银行：(略)；账户号码：(略)