江西临川是江西抚州市下属的一个区，临川向来人杰地灵，有“才子之乡”的美誉，王安石、曾巩、晏几道、晏殊、陆九渊都出于此，且临川的经济发展不错，位列江西抚州经济最发达的四个县之首。然而就是这样一个非常适合人居住发展的县区，今年就有70名教师主动辞职，到底为什么？
4月27日，江西临川市教育局发布了《关于对艾松梅等70名同志解除聘用关系的批复》。从该《批复》中我们可以看到，这70名曾经的老师有的来自临川城内的中小学，例如三中、五中、六中、十中、十二中、十六中，一小、六小、八小、十小、十二小等，还有一部分老师来自下属的乡镇的中小学，如孝桥镇、罗湖镇、大岗镇、桐源乡、温泉镇、青泥镇等。
那么，疫情期间，老师居家办公，工资照发，人人羡慕，为什么临川还有如此多的老师执意要辞职呢？
从这些老师的辞职报告中提供的理由来看，理由不一而足：
夫妻两地分居或在外地安家创业。
收入低
个人原因
长期疏于教学
随夫到外省发展
照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因。
虽然，以上老师主动辞职各有各的理由，看上去大多好像都是出于个人原因，但是一旦同一行业出现集体性离职现象，这也说明这一行业的吸引力本身就不够。
一名辞职教师的母亲反应，因为她看到教师工作稳定，还有两个假期，能照顾家庭和孩子，就让女儿考了编制当了老师，但是一年以后，女儿死活要辞职，女儿给母亲甩出6个理由：
一、学校将最累的活，最烂的班交给新手老师来干，拿最低的工资干最多最累的活，心里极不舒服。
二、评优评模照顾老教师，年轻老师与荣誉无关。
三、没有荣誉的年轻教师评职称没有任何希望，只能慢慢熬，职业体验极差。
四、职称限额后，中级职称和高级职称名额少之又少，有可能从教20年也难以评上，职称低，工资就低，生活没有保障。
五、老师教学工作与各种非教学工作不断叠加，每天忙于乱七八糟的工作，没有价值感。
六、老师地位低，想教好学生又不能管，管理不当或者学生有意外磕碰，遇到难缠的家长，没人护着老师，老师又得赔钱又得道歉，还要受处分，实在太难了。
而她的女儿就恰好遇到了难缠的家长，女儿班上一名调皮的男孩下楼梯时不小心自己摔下楼梯，打电话给家长，家长来到学校上来就要打老师，嘴里骂骂咧咧，称老师不称职，之后去医院做全身CT检查，确定孩子没伤后，还是不依不饶，最终让老师当着全班学生的面道歉赔钱，乡教委还给了处分……
这位母亲说，听着女儿说这些事，为女儿一年来所受的委屈而倍感心疼，更为孩子将来的职业前景而担忧，只能支持孩子离职。
小徐老师常年身在一线，可以肯定的说以上6条确实是教育行业难以留住优秀的年轻老师的普遍原因所在。
拿江西抚州临川区的教师工资来看，大多数在教学多年后，也只能拿到2000－3000元的工资，而刚入职的教师工资就更少了，基本都无法保证日常生活所需，对年轻人来说，这么低的工资，男老师很难找到可娶的姑娘，更何况晋升职称的希望也相当渺茫呢？
有人说，对于那些嫌工资低，不愿意当老师的人来说，没有奉献精神，满脑子想着赚钱，辞职最好，不要误人子弟。孰不知，在教育行业吸引力极低的情况下，吸引来的绝不可能是金子，那么，大浪淘沙，剩下的当然也未必是金子。
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