作者：苏皖西
张璐是上海交大2005级的硕士毕业生，1980年出生的他凭着优异的成绩一路过关斩将，成为安阳县第一个考上重点大学的人，98年的高考，因为大学还没有扩招，筛选出的学生是20世纪全中国最后一批精英。你别以为看到这里猜到了结尾，张璐通过努力如何成功，成功后如何堕落、如何感情混乱、如何不努力，导致最终事业的滑坡，事实有时比想象更加出人意料。
2005年名校硕士毕业的张璐手握IBM、通用汽车、宝洁中国、联合利华、上海浦发银行管培生5大名企offer，至于今天大红大紫的阿里巴巴、腾讯、今日头条之类，当年正在创业期，名校生能看上的很少。5年IBM的经历，张璐从一个基层软件工程师升到高级项目经理，跳槽通用汽车的5年里，又从一个高级经理升至技术总监，下属50人。这十年，张璐在大部分人眼里已经牛得一塌糊涂，虽然还不是大企业高管，可已经是中层里的佼佼者。或许差一点运气，在一次升职中与VP（副总裁，高管）失之交臂的张璐，不想在职业天花板下长久呆着，一边读交大的MBA，一边寻找创业团队的机会。
2016年年初，一个做智慧城市，汽车大数据的创业团队，也就是政府说的车联网。正好缺一个项目合伙人，配期权。公司创始团队全部来自海外常春藤名校，家境显赫，无论个人背景、资金实力、家庭资源、政府关系、技术能力都非常给力。IBM与通用汽车各5年的工作经历，加上多年中层的管理经验，张璐和创始团队都觉得对方是最合适的选择。
双方一拍即合，撸起袖子加油干，进入创业团队的张璐每天都想象着自己能够成为一家上市公司的高管，拼命的加班，疯狂的应酬，极速整合客户资源和政府关系。随着2017年各地政府相继宣称，要建立智慧城市车联网，大大小小的竞争对手蜂拥而至。张璐工作压力一下大了很多，从高薪资、高福利的外企跳槽至创业团队已经增加了很多工作量，现如今工作压力面临指数级上涨，张璐有些吃不消了。越辛苦，越想尽快出成绩，越想要更多的回报。在一次又一次的项目竞标失败后，创始人对张璐失望了，张璐却不合时宜的提出加薪，以匹配自己的付出。相信结果大家都猜到了，一拍两散，各奔前程。
离职后的张璐开始迷茫了，他似乎明白了创业是一件高风险的事情，可多年的外企生活，总监已经是天花板了，如果再去一家外企做总监，由于没有团队根基，也没有多年的忠诚度积累，做不出业绩被动离职的概率非常高（裁员或者不调薪水逼迫你离职）。如果选择创业团队，万一项目又失败了怎么办啊，看看马上就要奔四了。猎头见了一个又一个，没有特别合适的职位，眼看就要失业一年了。好在张璐积蓄不少，房贷基本还完，还能够低配生活，可何时才能有适合的岗位，张璐对此很是无奈。
在我这里做职业咨询的朋友有不少是80年，81年的，他们没有张璐漂亮的履历，可也是国内一本毕业，供职于知名企业，像华为、电信、比亚迪、万科等。高不成低不就，一样很迷茫。有一个77年的姐姐，做HR的，在一家电力旗下的国企做HR经理，因为她的上级领导都是总部派任的，自己没有升职机会。41岁的她跳槽，很少有人要了，在公司就算被虐成狗也不敢大声出气，原因很简单，失业就得彻底在家带孩子了。
这些非常优秀的人，至少已经达到大部分普通人的奋斗上限，为什么会出现这类问题呢？我和张璐在沟通中得知了以下几点原因。看看给你我有什么启发？
一、在一个好平台往往会高估个人能力
名企工作的人都有一个认知谬误，以为公司业绩、品牌形象、客户关系、政府资源都是靠个人能力和努力导致的，其实名企这个平台本身占了相当大的因素。换一家公司，尤其是创业公司，情况往往就变了。你会发现，朋友、资源、品牌、市场份额通通清零，相比于之前，你的工作难度增加了N倍。
二、不是富豪却盲目的追求高配生活
年薪10-15万美金（50-100万人民币）。无论在中国还是美国，都是高收入人群，基本站稳了全国有收入人群的top 10%。可在北京、上海这样的城市，远远没有实现阶层逆袭，离富裕的标准还有很大距离。奢侈品、高端红酒、高尔夫、头等舱、五星级酒店、米其林餐厅、私立学校、海外奢华游等等，这些高配生活，外企总监得收入是无法长期支撑的。在一线城市没有5000万资产，说一句玩笑，可能你还在底层。年入百万，也要50年才能达到富裕的底线。凭什么早早的过上了第一代做制造业、第二代玩投资业、第三代搞艺术的富豪家庭生活，阶层不是一代就能跨越的。一旦和很多暴发户、拆迁户一样，沾染黄赌毒，高收入往往意味着高负债。
三、忽略了成功里最重要的因素：机遇（运气）
无论是财富、名望、地位，一个人想要成功，机遇是非常重要的，即使你只有10-15万美金的年薪，只坐到一个500强总监的位置，也是需要一定机遇的。把专注力全部放在如何成功上，往往会得不偿失。有成功的渴望是好的，但更重要的是把精力放在事情本身，用热情和兴趣去不断浇灌才是正道。
四、工作技能相对单一
管理往往是做人，每个人都可以从专家做到管理，可是基层管理、中层管理，还是高层管理，要看是否有空缺的职位。越高的职位占比越小，空缺的机会越少。我们做职业培训的人通常会说，500强名企去名牌大学是招修飞机的人来拧螺丝。就算你是总监，技能和人脉也会比较单一。要尽早培养自己的兴趣、其他技能。写书、讲课、设计、艺术鉴赏等等，都是很好的业余爱好，爱好变成职业就是你的新机会。
五、姿态过高，错过很多机会
中国这么大，不仅仅有海归企业家，如果一个创业团队不是大背景、高学历，外企名校生常常看不上。中国的创业机会确实很多，如果眼里只有高大上的项目，你势必会遇到非常多的竞争、挑战，也会错过很多看起来不那么高大上但是依然可以做大做强的机会。这些机会正好缺少名校大企业背景的人，谁让他们都瞧不上呢。多去二三线城市看看，机会遍地都是。最怕的就是5万的月薪拿久了，1万的好机会（未来有可能做大）看不上。
六、知识结构单一，认知局限
借用一句罗胖的名言：决定你上限的是认知。名校生在学习阶段都是佼佼者，可毕业之后有多少人一直保持着学习习惯？无论是创业创新家，还是各行的名家、大家，没有一个是不学习的。自然科学、心理学、人文历史、哲学、美学艺术、生物医学、社会学、经济金融学，管理学等等，张璐在硕士毕业后除了管理学和行业知识，基本上不拓展自己的知识结构。这才导致他在选择上的认知局限。我想根本不用举例子，真正的成功者根本不会这样选择职业，也不是张璐这种挣钱模式。
小结：名校硕士、名企总监、百万年薪，一点都不值得骄傲，你只是在很多普通人里更聪明一点，机遇更好些罢了。如果误认为都是自己的能力所致，这才是悲剧的开始。优秀的人应该追求真正的自由，真正属于自己一辈子要干的事业，无论多少收入都会全力以赴的事业。真正的自由是认知的自由、知识的自由、精神的自由、兴趣的自由、选择的自由，无论生活高配还是低配，运气是否降临，都能从容地面对各种问题，当然包括求职和创业。希望张璐的例子能给大家启发，重新梳理自己的职业规划。
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