职场是每个人都要踏入的场地，刚毕业的应届生或者往届毕业生，都会怀着自己对工作的憧憬，开始属于自己的职场生活。但是他们进入职场之后，就会发现，自己预想中的工作状态，跟自己实际的工作状态有着不少的出路，会拿着最低的薪水，干着最苦最累的活。
小编的一位同学，闲来无事突然联系上了，我们两个聊着聊着转向自己的工作上面的问题。这位同学向小编吐槽到，自己明明战战兢兢的工作，工作质量不算特别好，但是也能甩其他人一排了，办事效率挺高的，可是就不是不明不白被其他同事传出爱出风头的个性。
并且，就算她某次任务完成得特别好，也不会对她有任何表扬和奖励，但是也不会刻意去鸡蛋里挑骨头，故意挑错。就感觉她做事的水平不过一般般的样子。领导的无视，和同事之间的排挤，让她一个新进来的应届毕业生，变成了公司部门里最格格不入的人，还是主动被人排挤掉。
在一些工作的交接上，被人排斥，原先跟她一起进来的应届毕业生都已经融入了老同事的圈子里，只有她一人被动排挤在圈外。没有什么人愿意去接纳她。这让她特别失望，决定再找好下一家之前，靠混日子度过这段煎熬的时光。
实际上，很多公司都存在着这个现象，不过领导会忽视这个问题罢了。只不过，长期这样下去，团队不仅不会变得更加的团结，原本对自己还有要求的员工，看到之前非常优秀的员工都已经开始变得懒散，那么也会导致自己没有动力，开始消极怠工，这样的风气一旦盛行，好的员工就会及时跳槽，留下一些老油条苦苦支撑这个公司的支架。
第一个办法：主动和领导商谈
如果是对领导的做法感觉到不满意，但是自己还想留在公司，就不妨以对公司里有一些的意见，或者对某些惩罚机制感觉到不满意，就可以选择去找领导商谈。用这样的借口委婉地表达自己的不满，或者直接毛遂自荐，希望领导将自己安排到更有挑战的一些工作上。
你可以例举自己在工作上与其他人相比的效率和完成度，通过对比，让领导知道你的工作效率比其他人还高，完成的也更好。这一些情况，你都要主动向领导诉说，这样领导才会了解清楚你的情况，主动考虑要怎么安排你这样的优秀人才。
第二个办法：寻求工作的成就感
令工作变得枯燥无味，就是因为无法从工作里寻到成就感，满足自我实现的的需求，或者对工作的内容以及工作性质感到不满了，才会使原本的成就感开始消退。面对这样的情况，就会让自己觉得工作事事不顺，没有什么新意。
长期以往，就会让自己带有强烈的负面情绪，整天无所事事，选择混日子摸鱼。这个时候，就要想办法及时转变自己的心态，调整自己的工作状态，为自己制定一个个小目标，完成之后来换来自己给自己制造的成就感中，来改善自己的工作情况，让负面情绪离自己远远的。
第三个办法：建议改善机制
对于工作的员工来说，他们要的就是赚钱，赚大钱。现在很多的企业采取的都是固定的酬薪模式。这并没有什么，但是让一个员工干着四五倍的工作量，拿着却只有一份的薪水，换谁谁也不服气，表面上不会说什么，暗地里就会悄悄寻找更好更合适的下家。
如果他能用自己的能力获得更好的下家，那么又何必继续留在这个公司？对于企业来说，每个企业都希望自己的员工为自己尽职尽责，符合自己所给予的薪水水平，但是如果企业发展了起来，利润比例高了起来，给员工的薪水依然是原来的一样模式，那样就会引起员工的不满，导致大批人员跳槽走人。企业如果不能让员工为它创造更高的价值，迟早会被市场所淘汰。
第四个办法：画饼就别再呆了
如果领导听了你的诉求之后，还在为你口头画大饼，只说不做。或者找各种理由将你搪塞过去，那么你就别再对这个公司抱有任何希望了。这就表明领导明明知道你的状况，但依旧不以为然，他是不会在意你会不会留在这个公司。所以你也别再对这公司抱有任何期待了。
总结：混日子终究不是长久之计，所有人都想在职场上谋求更好的发展。你在混日子的时候，就要警惕不让日子混了你。
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