年终奖、双薪同月发 帮员工“省”点个税

　　临近年终岁尾，很多单位开始给员工发各种奖金，包括年终奖、年终双薪等，而这些奖金又该如何缴纳税款？年终奖的发放究竟有没有技巧，能否帮员工“省”点个税。昨日，记者就此咨询了税务专家。
　　
　　“去年，国家税务总局下发通知明确规定，年底双薪收入不再单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税。但这一政策对多数市民影响不大，只是对部分收入较高的行业和个人来说，双薪合并后个税适用的税率可能会提高，这样可能会使得个人所得税略微增加。”沈阳市地税局康平分局的工作人员介绍说。
　　
　　企业在同一年度既发放了双薪，又发放了年终奖的，如为同月发放，则可以将两项收入合并，适用全年一次性奖金的分摊计税方法。全年一次性奖金的计税办法是先将员工当月内取得的一次性奖金，除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数，然后再计算征税。
　　
　　“也就是说，如果第13个月的工资和年终奖合并发放，对应税率与单独发同属一个税档，可少缴税款。”
　　
　　案例：员工张先生工资为4000元，年底双薪4000元，年终奖12000元。
　　
　　如果双薪在12月份发放，年终奖在1月份发放，那么，他在12月份要缴的个税（4000+4000-2000）×20%-速算扣除数375=825元；1月份要缴的个税：[（4000-2000）×10%-速算扣除数25]+（12000×10%-25）=1350元。两个月缴纳个税总和：825+1350=2175元。
　　
　　如果双薪和年终奖都在1月份发放，那么，12月份要缴的个税：（4000-2000）×10%-速算扣除数25=175元；1月份要缴的个税：[（4000-2000）×10%-25]+[（12000+4000）×10%-25]=1750元。两个月缴纳个税总和：175+1750=1925元。
　　
　　如此一来，将双薪和年终奖合并在一个月发放，税负可以减少2175-1925=250元。
　　
　　值得一提的是，这种情况也有例外，如果（年终奖/12）和［（年终奖＋双薪）/12］两者不处于同一税率档的话，那么并在一起扣税，就要多缴税。
　　
　　案例：员工张先生工资为4000元，年底双薪4000元，年终奖21000元。
　　
　　如果双薪在12月份发放，两个月要交的个税：[（4000+4000－2000）×20%－375]+［（4000－2000）×10%－25］+［21000×10%－25］=3075元；
　　
　　如果双薪和年终奖都在1月份发放，两个月要交的个税：[（4000－2000）×10%－25]+［（4000－2000）×10%－25］+［（21000+4000）×15%－125］=3975元。
　　
　　按这种算法后者比前者多出900元。这是因为（21000+4000）/12=2083.3元，21000/12=1750元，二者适用的税率和速算扣除数不一样。
　　
　　注册税务师、执业律师李利威提醒说，如果提前知道单位的双薪和年终奖数额，单位会计可预先计算一下，采用合理避税的方式，看哪种发放方式对员工最有利。