世界那么大，放假去看看 那么，你可以享受带薪年休假吗？ 本期“三分钟学法”课堂 一起探究带薪年休假“连续工作”时间的奥秘！
去年3月，小明入职某科技公司，约定劳动合同期限为二年。12月，小明离职，并要求公司支付其2016年未休年休假工资。
公司表示，《职工带薪年休假条例》中明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。小明在本单位工作未满12个月，单位无需支付带薪年休假工资。
小明拿出社会保险个人缴纳记录，证明其2015年1月至2016年2月在另外一家公司工作的事实。
小明认为，满足“连续工作满12个月”的条件，应该在该公司享受带薪年休假。
那么，谁的说法正确呢？理解“职工连续工作满12个月”，是指同一用人单位连续工作时间，还是包括在不同用人单位连续工作的时间？
林秋红
厦门是职工服务中心劳动法律事务所
职工在不同用人单位连续工作满12个月
也可享带薪年休假
根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号），“职工连续工作满12个月，”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位连续工作满12个月。
只要职工在入职新用人单位之前曾经有“连续工作满12个月”的工作经历，职工均可在入职新用人单位后即享受带薪年休假。
判断工作经历是否连续，可根据职工的工资支付记录、社保缴费记录、档案记载，离职和入职手续等进行综合判断，按月计算。
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执行主编：戴明词
编辑：李剑婷
制作：林依静
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