个人求职简历在一个求职者的求职过程当中，扮演着一个极其重要的角色，这样的角色能够决定求职者这一次求职的成败，也决定了求职者是否能够有一个比较好的工作机会。
一份精心策划的简历将是你求职过程中一份莫大的助力。但是一位HR在每一份简历上停留的时间极其短暂，那么怎样才能够在这短短的几十秒甚至几秒内抓住HR的眼球，进而赢得其青睐呢？
什么是简历？
简历是你的一个简洁而又完整的自我介绍，帮助你告诉雇主你现在是怎样的，你将来能做些什么。在求职过程简历中先于你本身展现于HR面前，它决定了你是否有机会进一步站到HR面前展现你的优秀。
一份简历需要包含个人信息、求职目标、特长爱好、专业技能、教育背景、获奖情况、实习经历和校园活动等基本要素。
怎样制作一份优秀的简历？
精致的格式
简历是你个人能力的展现。这种展现包含你在简历上写下的内容，但并不仅限于此。简历本身的格式同样会对你的个人能力有所表现。你必须像准备一次重要的会面一样准备你的简历。
外观要整洁漂亮，怎样排版和怎样设计都应该要经过仔细的思考和推敲。任何一个小的拼写或语法错误都可能造成不愉快。因为小小的粗心反映在HR的眼中就是态度上的不认真。
以下几个细节须格外注意：
1、篇幅
一份简历应当控制在一张A4纸以内，切忌内容排得过密过满。当可写内容非常丰富时，要抓大放小，按照相关性排序。
2、格式
简历的行距，字体等要注意前后统一。字号可灵活调节，但注意尽量不要使用五号以下的字体。
3、颜色
简历可以制作成更加吸睛的彩色，在众多黑白简历中一份有色彩的简历一定是足够亮眼的。但是注意不要使用两种以上的颜色，且尽量以蓝色、褐色等饱满可辨析的颜色为主。圣诞树式简历或者五彩斑斓的黑只能够起到反面作用哦。
小贴士：
配色用公司logo的颜色，给HR以亲切感，或用行业色，如：科技行业：黑灰蓝；金融行业：深蓝、深红；政府机关：红、蓝。
丰富的内容
有漂亮的外观还不够，丰富的内容更加重要。
在书写简历的内容时有哪些技巧和需要注意的呢？
1、人职匹配
人职匹配是简历制作的灵魂所在。没有最优秀的简历，只有最适合的简历。我们在展现个人能力时一定要有针对性。集中展示出我们最符合岗位要求的一面。
而要在简历中做到人职匹配，我们必须先知己知彼。不仅要充分了解我们有什么，还要知道我们所应聘的企业的要什么。再进一步将二者精准地对应起来。
假如是招聘一位科研人员，那么招聘方需要的是你有研究能力。你与科研相关的经历和技能就应当在简历中具体、集中、优先的表现出来。
那么究竟怎样了解招聘企业的需求呢？
一是要对企业自身有一定的了解，二是要细心研读岗位招聘需求，找出自身与之贴合的部分集中展示。
2、能力表述具体化、数字化
简历中实习经历和校园活动部分是最重要的，这两个部分集中的表现了你的个人经历和能力。在表述这两部分时，必须要足够具体。可采取关键词加事件的模式进行表述。
数字化表述也是能力表述中的一个重要技巧。数字总是更加具体可感的。“我在学校参与策划了一场晚会，反馈良好”听起来一定没有“我在学校参与策划了某某晚会，上座800人”表达的准确可感，不是吗？
3、书面措辞职业化、专业化
我们需要在简历中展现出一个职业化的专业形象。那么过于轻松活泼的口语化表述就是不可取的。
技巧性的东西是有限的，简历必须真实地展现自我。那假如我个人经历不够丰富，简历上没什么可写的东西怎么办？
首先事不在小，重在挖掘。微小的事情也能够展现出你的个人能力。例如你在学校参加社团活动时参与了宣传工作，就可以看出你有文字组织的能力，与其他部门对接宣传要点能展现出你有沟通能力。
同时我们要认识到，简历从来不是一两天写成的？一份优秀的简历往往需要四年或者七年甚至更长的时间来完成。假如你现在发觉你的简历没有什么东西可写，那你就要抓紧时间充分实践以充实你的个人经历了。
联系客服
