公务员单位，国企事业单位，以及一部分大私企的省市级外派单位，都必然会频繁遭遇一把手的更替，这种情况对一般工作人员没什么影响，但对中层干部，就会有很大的波动！
一般来说，一朝天子一朝臣，一把手的变动往往会给中层干部造成地震，有些原本香喷喷的，有可能彻底失宠，一些坐冷板凳的，突然飞起来了！
但是，也有些中层干部，总能稳坐钓鱼台，总能受宠，更有一些中层干部善于自保，时而受宠时而平庸，却从不坐冷板凳，当然，最牛叉的是，能借高层的宠起飞的中层干部，这样的人，终究会成为一把手！
那么，作为一名中层领导，如何能起飞，如何总受宠，退一万步，如何能自保呢！
第一，先说自保，一般能够自保的中层，甘于平庸，懂得知足，做事尽心尽力，业务水平第一，懂得尊重领导，知道年节走动，基本的人情世故玩的明白，这样的人，一把手是不会动的，因为挑不出什么毛病，纵然有人盯上了这个位置，一把手也不会同意动，毕竟工作还是要有人干的！
第二，荣宠不败的，这样的人很厉害，真的很厉害，这种人基本上没有继续往上走的愿望，虽然没有愿望，却还有欲望，欲望就是，不仅要保住单位里的饭碗，更重要的是单位外的一方小天地，而之所以必须在本单位受宠，说白了，就是为了单位外的那份收入稳定不动摇。这类人善于钻营，往往在新领导刚到的时候表现的十分老实，但过了一段时间后，你就会发现这种人在新领导面前十分吃得开，你甚至不知道他是什么时候跟新领导打成一片的。其实，原因特别简单，就是通过单位外的社会关系来为新领导跑腿办事儿，比如吃吃喝喝，比如开开心心，比如办点快捷的小事儿，比如弄点稀罕物，林林总总，每个人都有爱好和特点，只要观察了，抓住了，就能见缝插针，而精于善于热衷于各种迎合的人，只要不傻，在日常工作中，也一定能混个中上游，因为这种人不仅能通过社会关系给领导办单位外的小事儿，更能通过这些关系聚拢手下人，让手下人心甘情愿为其干好单位内部的工作！
第三，能起飞的，这种人有别于前两种人，这种人可能从不给领导送礼，更不会帮领导解决社会上的小事儿，唯一干的就是眼前的工作，只有在人事变动的时候，你才会突然发现，原来这个人，才最牛。这种人的牛叉之处在于，工作靠自己，关系在背后，背后的关系有多硬，就意味着领导对此人重视的程度有多大。胆哥单位原来有个年轻的中层干部，自身十分优秀，日常主业就是干好自己手头这点工作，但在新领导到来后没几天，这个年轻人就被提拔为单位副职了，等于升了一格，而提他绝不是新一把手定的，而是上一任领导走之前就将提案上报总部了，只是认命在新一把手之后才下来。细查发现，原来人家的岳父，是干金融公司的，很大，钱很厚，无论你想做什么样的生意，只要人家愿意借，随时能借到，就这么牛！
综上所述，读者朋友会发现，中层干部若要有所作为，不仅要通晓人情世故，理清社会关系，还要背后靠山很硬，有些新领导还没上任，就有人跟他打招呼了，告诉他要照顾某某人，这种人，也是背后靠山硬的。可绝大多数中层干部，都不可能轻易有一些硬的靠山，所以工作还是要努力干的，但要想立足平稳，胆哥还是建议读者朋友学学第二种人，这种人，懂得千变万化随行就市的道理！
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