早就蔓延到更低年龄了，实际上过了30岁，找工作的难度就提高了一个纬度了。我23岁开始到上海工作了6年，在前几年，找工作特别简单，哪怕裸辞，我一周都能拿两个offer，丝毫不在乎失业。以至于那时候我觉得，在上海打工可以打一辈子。
所以那时候我一点危机感都没有，前两三年就是在游游荡荡中度过的。
而且那时候换工作，换一次工资就涨一次，工资是越跳槽越高，我当时想，这要是跳到30多，那工资不得轻松好几万啊。我对未来充满了希望，没有想过要离开上海。
直到28岁后，慢慢我开始焦虑了，就是我认识的不少比我大的朋友，同事，在30岁以后，都离开上海回老家省会或者其他城市了。
然后找工作的压力也明显增大了，我当时有个感觉，就是想找更高工资的工作，也想要更高的职级，虽然能找到，但是人家工作单位所要求的能力，我有点恐慌了，不太能胜任。不敢贸然离职。心里明显有胆怯。
同时我在公司也见识到了很多中高层领导，离职率特别高，而且有不少是被迫离职的，效果没达预期，试用期都未必能过。
这时候我就隐隐感受到了中年危机的前奏。恰好那段时间，我又跟领导面试了不少人，发现无论是直接领导还是上级更高层领导，都显然更倾向30岁以下的人，理由是这些人可塑性强，用人成本低。
我想，我到了30岁后，也一样会面临这样的情况，毕竟作为文科生，可替代性太强了。
后面2020年开始，明显感觉到就业压力了，深刻感觉到，年纪变大后，找工作真的困难，留在上海太难了，于是回了湖南。
在后面的两年里，我许多同事，也一个一个离开了上海。
90后太惨了，尤其是买了房的90后，房价顶点买房，买了后就腰斩，然后还面临失业。
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