90%的人在工作群里只回复“收到”,只有10%的人傻乎乎地说废话。
如果二年前,还有许多人在公司群里咋咋呼呼的,现在,工作群里,基本都比较沉静下来,回归到工作群本身的存在意义。有事说事,没事闭嘴。想私聊的,有无数个群,供你聊,犯不着在工作群里瞎叨叨。
反正,我们公司的工作群,基本上就是三种“聊天”模式:
第一种,下通知。所以,绝大多数人会回答收到。也有人“浑水摸鱼”,连“收到”也懒得回复,反正也没有人数谁回复了没有,因为这种通知就是泛泛通知而已,重要的通知还是要走OA程序的,那种通知具有效力。
第二种,就是单位的宣传信息。比如,单位有什么好事了,有人转发一下信息,尤其是领导转发进来,大家大多数发一个“点赞”的表情,配合一下领导的自豪感。只有少数人,附和几句,“哇,真棒,自豪,骄傲”之类的拍马屁的话。
第三种,就是领导或中层以上人员,转发进来的重大新闻性信息,一般普通员工都不冒泡。工作群就相当于公司年会的舞台,一般人员都有自知之明,轮不到自己去作秀。反正,大领导转发的信息链接,总会有十几个人,掀起一股讨论热潮,表现一下,领导关心的话题,我也关注了,也有卖弄一下观点。一般热闹个30分钟,然后恢复平静。
总之,我们公司的工作群,就像是一个湖面,有人扔进一个石头,就会波动一会儿。然后,就是平静。其实,这样也好。领导也好,中层也好,员工也好,都找到了和谐相处的模式。总体上,回复“收到”的人,占30%,70%的人看到了也不回复。有啥心态好分析的,就是因为人们觉得在公众面前,言多必失,不如沉默是金。工作群,就像公司的会议室一样,这样解释,道理就大同小异了。
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