我做培训时曾问过听众是否跟过差劲的领导，大家都怨声载道。我接着问了一个问题：“有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和？”几乎所有人都把手举了起来。这印证了我的想法：辞职的员工想离开的是人，而不是公司。

那么员工是因为哪个人辞职的？

据统计，75%的员工辞职是因为自己的领导。直接上级是促使他们离开公司的人。

那么，员工会因为哪类领导辞职呢？通常有以下4类：

1.轻视他们的领导

谁都喜欢听好听的话，喜欢被赞美，人之常情。职场上也是这样，员工需要领导的认可、鼓励和肯定。但是，很多人在工作中不但得不到赞赏，反而会被轻视。

有一些领导总是盛气凌人，认为员工为他卖命是天经地义，他训斥员工也是理所当然。员工做的好看不见，员工做不好时劈头盖脸的批评、甚至侮辱。

别说奖赏了，连人格尊严都没有了，不走还等什么？

2.不值得信任的领导

你有没有跟自己不信任的人一起工作过？那种感觉肯定很难受。

如果这个人正好是你的直接领导，那就更糟了。

领导在工作中出现以下问题时很快就会失去下属的信任：

领导和下属之间信任关系的破裂如同镜子破裂一样。即使黏好捡回的所有碎片，但裂痕还是存在，永远无法复原。

我常常听到人们抱怨他们的领导能力欠缺。不管是工厂车间的工人、销售、中层经理、还是秘书或者总监，每个人都希望自己的领导有能力胜任工作。

碰上能力不足的领导很痛苦，如果下属能力很强，就会担心领导会不会把工作搞砸，然后还得自己背锅；如果下属能力弱或经验不足，就不知道该做什么，或者怎么做。这对下属，其实都是弊远远大于利的。

领导能力为7分（10分满分）的员工不会服从领导能力为4分的领导。他们会辞职、跳槽，去找能领导他们的人。

领导重视员工、正直、有能力，员工就一定愿意追随吗？答案是否定的，即便领导具备了这些素质，还有一个因素可能促使员工离职——领导没有安全感。

缺乏安全感的领导对权力、职位和别人的认可有着超出常人的欲望，同时表现出恐惧、猜疑、不信任或者嫉妒。总是把自己塑造成必不可少的角色，什么事情都要插一脚，既要全面把控过程，每个细节都要了如指掌，又对结果要求很高。

而且他们从来不培养下属，甚至阻碍他们发挥潜力，因为他不想下属比自己更成功。他只想借助下属们的帮助来获得自己的成功。

只要下属达到一定水平，他就把他们视为威胁。

员工要的很简单，只是希望领导能够激励他们，而不是打击他们。希望领导能提高他们的水平，帮助他们进步，而不是打压他们。

所以，当员工尤其是优秀员工流失的时候，不要只归咎于员工个人问题或者经济形势，而是要反思领导哪些做得不对。不要忘记，员工辞职不是因为公司，而是因为人。

你有遇到过以上几种领导吗？那是一种什么感受呢？请在评论区留言，转发！

我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，升职加薪有套路！

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