| “我在招聘时比较讨厌问‘五险一金’的人，如果说你进入职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了”“最讨厌问公司有没有加班费，如果说一个企业没有加班，那这个企业得闲到什么程度”…… 日前，在国内某知名综艺节目的一个情景再现环节中，考研导师张雪峰的以上言论引起网友热议。网友观点也分为几个阵营，有的表示认同，有的则认为是谬论。 正方 @一小碗_：“他只是说人力资源在面试的时候不太喜欢听到这个问题，并没有反对企业交五险一金和提供应有保障。” @九首歌：“有些应聘者纠结加班费的问题，在应聘者看来很正常，但在我们面试的时候还是比较反感的，我们当然希望应聘者可以为公司做些什么。人都是自私的，所站角度不同而已，不存在谁对谁错。” 反方 @杉杉ii彬彬：老板和员工是雇佣关系，是合作关系，一手交钱一手交货，别整天罐鸡汤，谈理想，讲情怀，老板发了财，怎么不来跟我讲情怀，你无情的压榨，就对员工不公平了，就不是合作关系了。 @辛永海：作为招聘企业，应该坦诚接受求职者的询问，解答他们的疑问，或岗位薪酬、或福利待遇等等，这样显出一个企业的品质和大气，从而赢得求职者的尊重和关注，而你企业所希望的人才也可以发现到，达到招聘企业与求职者共赢。 五险一金不是条件是法律义务 “五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。 实际上，公司给予应聘者五险一金的保障并不足以作为条件来谈，而是只要双方达成劳动关系（包括事实上的劳动关系）就必须要履行的法律义务。《劳动合同法》第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 应届生更要擦亮眼睛 很多在职场上摸爬滚打数年的职场人能理解五险一金有多重要，对这个不在乎的往往都是应届生，因为对于五险一金缺乏理解。 养老保险，根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养；医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险；失业保险，如果是被单位辞退，会根据工龄获得失业金；工伤和生育保险也十分重要。这些保险对以后生活的影响至关重要，不可不关注。 如果面试单位不跟你谈五险一金，只谈理想贡献的话则需慎重考虑了。确实，领导和员工所站立场不同，诉求也不同。应届生在面对种种诱惑之时也要擦亮眼睛，切不可眼高手低，向长远发展。 |
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