办公室顾问团 2020-07-08
石头说
顾问团王主任概括的这几条，好多人一辈子也没想明白。要么别任劳，要么就任劳也任怨，精彩精彩！
01
不懂就问，不是最好的学习方式
一个人获取信息的途径不仅只有嘴巴，还有眼睛和耳朵。
眼睛、耳朵与嘴巴相比，运用时更隐蔽，更客观，更有自主性，更不容易给别人添太多麻烦。
想成长进步要学会睁大眼睛、带上耳朵，管住嘴巴：多观察，少提问，多倾听，少评论。
02
敏于思、慎于言
有好多人，吃亏就吃亏在嘴巴比脑子快。
很多话脱口而出，最后后悔莫及。
对一件事的反应脑子可以转很快，但是嘴巴要稍微慢半拍。
否则再怎么后悔，说出去的话，泼出去的水，怎么也收不回来。
03
任劳也要任怨
要么别任劳，要么任劳就要任怨。
有些人一边干活一边抱怨，手上没少干，得罪人的话没少说，干了一点都不落好。
在职场，态度第一。
任劳不任怨，干了也白干。
04
要努力，但别执着
工作只是你人生的一部分，领导和同事也只是你生命的过客，所以不要让这些过于决定着你的喜怒哀乐。
面对每项工作，要努力去做；面对每位同事，要尽力去相处。
做好自己以后，剩下的就随它吧，别太执着和纠结于结果。
05
过程中拼尽全力，结果前不留遗憾
每次赶公交车，在没到站牌前我都会努力奔跑，以保证自己有足够的时间等待自己要坐的那班车，而不至于差一两秒看着自己要坐的车绝尘而去而遗憾万分。
工作中也应当如此。
没出最终结果的时候，别放弃努力，只有该努力的努力了，结果前才能坦然无悔。
06
爱指出问题是天性，踏实做事做事才是本事
每个单位都会存在这样那样的问题，完美的公司是不存在的，更何况每个人眼中完美的标准还不一样呢。
如果你没有能改变问题的本事，踏实做好你自己的事情，比什么都重要。
有些人仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差等等，见到人就说公司存在的种种问题，更有甚者跑领导那里去提提意见。
然而，把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事，重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。
更何况，囿于你的眼界所限，你提出的问题也不一定是对的，而踏实努力做好分内的事才应该是你的本分。
07
要注意对外维护集体的形象
有些人，经常会向别的处室、科室人吐槽自己处室、科室领导、同事，讲他们这里不好那里不行。
会向系统内其他单位吐槽自己单位领导，这个做的不妥，那个处理的不善。
其实这都是大忌。
一方面，你说的话指不定什么时候就传回了当事人的耳朵，给自己惹麻烦。
另一方面，单位人事变幻，说不定哪天你也会成为你曾经向他们吐槽过的人的同事、下属或者领导，你说的这些话都会是你的小把柄。
还有，俗话说家丑还不可外扬呢，经常说自己身边人不好的人，在别人印象中也不一定会很好。
我一个同事就特别注意维护本处室的集体形象。
她交代他们处室，任何时候领东西时，先领的人一定要张罗着把本处室的东西都领了，不要孤零零剩下一个人的。
传达室里有快递或者有信件，看到了一定要帮本处室人员随手拿回去，不允许视而不见。
处室哪个人外出饭点没及时回来要打电话问一声，该留饭留饭，不能让一个人回来感受不到温暖。
她的这种集体主义观让处室特别和谐和团结，精神风貌脱颖而出。
办公室顾问团：王主任
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