【网友投稿】
我是做公司人事的，最近见到了不少奇特的求职者。
可能是因为最近不太景气，很多找工作的人肩头上压力很大吧，所以他们的表现就特别的......热切。
特别是那些刚毕业的大学生，已经卷得不像样了。
我问他们期待薪资是多少，你猜最“激进”的那几个怎么谈论期望薪资？
“我们不要工资！”
“？？？？”
这一下把我惊得不轻。
小弟弟小妹妹们，你们这是闹得哪出？
撇开各自得立场不谈，作为打工人得一员，真的不喜欢你们这么卷啊！
看到我受到惊吓的样子，弟弟妹妹又殷勤地解释。
“我无论如何，都想在贵公司获得一个证明自己的机会......所以试用期半年时间，不要一分钱工资！等到公司觉得我们可以转正了，再谈薪酬。”
我一下子明白了......原来如此，是这样的套路。
现在的孩子脑瓜也真的是灵活。
他们的想法是这样的：
现在找个工作本身就不容易，如果非要找个好工作，更是非常~非常~非常难。
现在这种就业形势你们都懂：能提供“好工作”的地方的在职员工基本都很安分，没几个人有跳槽的念头，人员流动性很低。
像我们这种大公司，偶尔空出一两个位置，面试竞争就会特别激烈。
像是没什么经验，刚走出校门的应届生，一般来说几乎没可能进来。
但如果主动说“不要试用期工资”，就能被大公司录用的话，从现在这个情况来看，似乎也比完全挤不进来要强......他们就是那么想的吧。
毕竟试用期工资本来就要打折扣，又加上是应届生，一个月也就四五千块钱起步。
公司想必也不会厚着脸皮白使唤人家半年，试用期结束后转正多半是会通过。
尽管如此，我们今年招进来的人里面，并没有他们中的任何一个。
你问为什么？
答案很简单，也很普通：个人能力不够，不符合岗位需求。
面试者不在乎工资又怎么样？
领导们一开始就不看重那两三万试用期工资的支出，能不能找不到最优秀的员工才是问题。
-2-
上面这位HR姐姐说的例子，指出了比较急于找工作的面试者所容易犯的错误。
当然大部分都不会出上文中“不要工资”那样的极端手段，但最常见的是：无限制压低自己的正当工资需求。
很多人是这么想的：
出于某某原因（缺乏经验，年龄太大等），我找不到工作。
也就意味着我的本事，我的劳动没什么价值，没有老板肯来买。
既然没什么价值，那就得主动降价，降到老板们肯过来买为止。
然而这种想法是完全错误的：
第一，找不到工作的原因是很复杂的，你的个人能力只占一部分，实际上只能产生不到百分之五十的影响。
要换做四、五年前，你的确需要多找找自身原因。
但在这2020、2021年两年呢？
世界发生了多大的变化？
我们遭遇了什么，承受了什么？
那些东西应该不需要别人来提醒，我们每个人都是当事人。
所以不要盲目陷入自卑。
举个例子：
在久远的岁月里，天地发生异变，恐龙从地球上消失。
难道你觉得是因为还不够强壮，所以霸王龙才没能幸存至今吗？
在大环境的巨变下，一个物种无能为力，一个集体（公司）也无能为力，个人更是怎么挣扎也没用。
你是优秀的，是有能力的人才。
或许不是最棒的那个，但你能做好自己选择的工作。
第二，即使你降低“身价”，对找工作也没有实际作用。
有朋友可能会举手反对：
不对啊，我找工作主动降了一千，公司开五千我说四千就可以。
目前顺利入职，人已经在加班了。
朋友，你搞错了，这里面没有因果关系。
即使不主动提出降薪，这份工作也大概率是你的。
里面的道理是这样的：
老板不是慈善家，他不会给“没用”的员工发工资。
别说四千了，派不上用场的人，他一百块也不会给。
老板在寻觅员工的时候，首先会考虑好自己需要什么层次的员工，然后根据工作岗位的含金量，开出相应的薪资。
所以如果他有意招你进公司，那么准备好的薪资肯定会足额开出。
如果他对你的能力不满意，那么这次面试就无法通过——就算你表现得再殷勤，再低姿态又有什么用呢？
有些朋友又站出来问了：
“不能说得那么绝对.......有些工作要求不高，老板能省点钱雇到人，他肯定也是愿意的！”
错。
如果公司的人力资源部门觉得自己可以用4000块雇到够格的员工，那么就绝对不会开5000块。
不要指望HR会犯这种错误，了解业界工资水平是的基本工作素养！
综上所述：
上面那位朋友的降薪，唯一的作用就是“主动”每个月替老板白省了一千块，让自己受到了损失罢了。
总结：
生活不易，求职不易，你知我知。
但是一昧的放低姿态，贬低自己的价值，并不是问题的解决之道。
讨论
为了找一份工作，你愿意把薪资降低到多少？
欢迎评论区分享。
联系客服
