华为凭借着自己强大的科研能力得到了业内的认可，坐稳了国产第一的宝座。而华为公司提出的狼性企业文化也是受到了很多企业的推崇跟效仿。而在去年的9月底，华为的辞职人数达到了7000多人，而且很多都是工作数年的老员工。这不免引来了外界的猜测，毕竟像华为这样的大公司，出现了这么大规模的辞职现象是很罕见的。
其实这次大规模的辞职现象是华为公司安排的，不过这可不是一次精心预谋的炒作。而是华为的狼性企业文化，原来华为公司有这样的一项规定，员工可以进行辞职，并且竞聘上岗。薪资待遇以及工作岗位不变，不以前的工龄就清零了，然后再次签订劳动合同成为新员工。而华为会为这些辞职的老员工一次性的赔偿，也可以理解为华为一次性买断了员工的工龄。
华为内部是非常鼓励这样的辞职再入职的行为，用华为自己的说法就是，这样可以增加员工的危机感。即使是工作数年的老员工，也要从头开始。同时也告诉了其他员工，如果自己不努力，即使是老员工，也会面临失业的危机。
根据华为员工透露的消息，从去年9月份开始，已经有7000多名华为的员工提出了离职的申请并且参与了新的竞聘。所以可能你刚进入华为工作，与你同一批进入华为的人中有的可能已经在华为工作了7年多。但目前你们都是同级别的员工。用任正非的话来说，这样可以保证企业的狼性，让员工与员工之间进行竞争，可以提升员工的执行力与创造力。
从华为的角度来看这个问题，华为采用离职在竞聘的方式。从当前来看，虽然花费的钱比较多，从长远角度来看是可以省下每个月都支付给老员工的岗位工资的。而且那些没有创新精神跟奉献精神的老员工则会逐渐被新员工淘汰。而在这样的企业文化下，可以减少“小白兔”的产生。
有人说华为今天的成功离不开这样残酷的企业文化。小编都觉得正是这样的企业文化，才有了今天的华为。大家还知道华为还有其他的类似企业文化吗？
来源；快报
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